今年以來，江川區紀委堅持“嚴管就是厚愛”，通過“四有”，進一步強化對紀檢監察干部的教育、管理和監督，破解紀檢監察干部自身監督難的問題，努力打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察干部隊伍。
抓學習促有責任意識。按照“打鐵還需自身硬”的要求，從抓學習入手，實行學習簽到制度，做到凡學必簽；實行學習隨機提問制度，采取學習后隨機指定人員發言、談工作體會的方式，強化學習自主性；實行委室輪流講制度，定期或不定期指定委部室人員根據確定的主題作交流發言；利用“互聯網+”模式，建立“江紀群”，每天讓干部在群里學習時事政策解答、黨紀黨規解讀、違紀案件通報等，拓寬學習渠道，強化學習效果，促使紀檢監察干部增強學習的主動性、自覺性，牢樹學習責任意識，提高履職能力。目前，已安排10名干部進行學習交流、隨機提問6人。
抓改革促有保障意識。圓滿完成了內設機構改革工作，確保工作有人抓、有人管。整合4個內設機構：黨風室、法紀監察室整合為黨風政風監督室，干部室、宣教室整合為組織宣傳部；新設2個內設機構：第二紀檢監察室和第三紀檢監察室；更名1個內設機構：案件檢查室更名為第一紀檢監察室；掛牌單設1個內設機構:案件監督管理室。調整后，組織宣傳部編制3人，負責做好紀檢監察干部的日常監督管理教育工作，由區紀委副書記、監察局長分管組織宣傳部，干部監督工作進一步強化，為更好地開展工作提供了基礎性保障。
抓制度促有規矩意識。多方征求意見，本著實用管火的原則，結合實際制定了《江川區紀檢監察干部約談實施辦法》，明確14條負面清單，采取工作約談、警示約談和誡勉約談三種方式，給紀檢監察干部工作、行為準則劃了“紅線”和“底線”，提前咬耳扯袖，把小問題扼殺在萌芽狀態，督促其樹立規矩意識，嚴防“燈下黑”。目前，已對1名干部進行了誡勉約談。通過約談，達到“談一個提醒一片”的作用，真正體現“監督者更應接受監督”的自律要求，紀檢監察干部作風得以明顯轉變。
抓分工促有擔當意識。今年區紀委選舉產生新一屆領導班子后，及時制定下發了《關于調整區紀委監察局領導分工和聯系鄉鎮（街道）的通知》，明確了領導班子成員的工作職責；細化了委局各委部室的工作職責，明確了責任范圍，將對全區53個單位、6個鄉鎮（街道）的督促指導任務劃分到相關委部室，做到具體單位有具體人員負責，進一步強化了大家的責任意識和擔當意識，實現監督全覆蓋，基層黨風廉政建設工作力量進一步強化。