“一種情況是履行監督責任不主動、不充分，得不到干部群眾的信任，群眾不愿舉報，紀委存在感不足；另一種是履行監督責任不力，存在嚴重失職行為，有舉報件拖著不辦。這是不想為、不敢為和不能為，老好人思想、缺乏責任擔當和能力素質不適應的表現。”約談會上，紀委主要負責人一針見血指出問題及原因所在。
近期，針對部分紀檢機構履職不認真、長期“零立案”問題，鎮沅縣紀委通過深入調查研究，分析找準問題，把脈開方抓藥，推動紀委履行監督責任。
逐級約談，解決“不想為”。對“零立案”單位的紀委書記進行集體約談，幫其認清形勢，明確使命責任，提出任務要求，逐一查找問題、分析原因，找準切入點。約談對象在約談會上深刻反思了工作中存在的不足，表明態度和決心。此外，還綜合運用誡勉談話、問責等多種手段，增強監督執紀效果。今年1至10月，約談主要領導和相關人員107人次，函詢6人，問責干部15人。“終于突破了零，實現了從無到有的進步，對業務也熟悉多了……”“說實在的這段時間壓力挺大的，感謝縣紀委的幫助……。”恩樂鎮紀委書記長長地舒了口氣，今年6月換屆新進入紀檢干部隊伍的他也是前久被約談的對象之一。
強化擔當，解決“不敢為”。認真組織“兩學一做”學習教育，先后開展領導干部上黨課、黨章黨規知識測試等系列活動，提升紀檢干部擔當意識。領導班子以身作則，以上率下，細化清單，開展專項監督、交叉監督、互助辦案，實現監督責任全面覆蓋、效能提升。
業務培訓，解決“不能為”。圍繞提高監督執紀問責的能力水平，實施素質提升工程，從應知應會知識學起，扎實搞好教育培訓。先后組織全縣紀檢監察干部綜合業務培訓、“走出去”、“請進來”、跟班學習、“以老帶新”、結對幫帶等活動，提升業務能力素質。
1至10月，紀檢監察機關通過“五級聯動”監督平臺共受理群眾訴求224件（次），已辦結224件（次），辦結率為100％。受理群眾信訪舉報35件，初核20件，轉立案10件，處分10人，科級7人。（楊麗萍）