日前，麗江市紀委、市委組織部為貫徹落實從嚴管理干部的要求，進一步加強干部隊伍建設和黨風廉潔建設，全面部署啟動了領導干部在社會組織、企業兼職清理整頓工作。
組織健全，加強組織領導。市委高度重視，及時成立麗江市清理整頓領導干部在社會組織、企業兼職問題工作領導小組，組織召開由市紀委、市委組織部、市民政局等相關單位參加的工作協調會，安排部署開展清理工作。市委組織部就這次清理人員范圍、政策依據、工作重點、方法步驟進行了培訓。
準確把握，摸清底數。2016年11月，由市紀委、委組織部、市民政局按照各自職能職責組織實施領導干部在社會組織、企業兼職規范清理工作。對全市領導干部在社會組織、企業中兼任的職務、是否領取薪酬等情況進行摸底，逐一篩選，確保零遺漏、全覆蓋。
明確責任，清理規范。對兼職任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進行清理審核，提出明確規范意見。實現政企剝離，重新界定各自功能；分類整合國有企業，做大做強骨干企業；規范任職，落實從嚴管理要求。對全市公務員在企業兼職人員進行分類清理整頓。自查自糾。2016年11月20日前，各縣(區)、市直各單位組織開展自查自糾，形成自查自糾書面報告； 2016年12月10日前組織復查。由各級民政部門負責，對經本級批準登記成立的社會組織的名稱、法定代表人、地址、社會信用代碼（或登記證號）、聯系方式等登記信息進行清理并提供同級紀委黨風政風監督部門和組織部干部監督部門復核復查使用。
整改落實、建檔立卡。2016年12月15日前，全面比對核實，對清理整頓后的領導干部在社會組織、企業兼職情況進行建檔立卡，建立數據庫，全面掌握所管理干部兼職情況，實行動態更新，防止和避免新發生違規辦理兼職事宜的情況。
嚴明紀律，加強監管。全面完成清理整頓工作的同時，制定完善《麗江市屬國有企業領導干部人員選拔管理暫行辦法》《麗江市屬國有企業管理人員年度和任期經營目標考核實施意見》《麗江市屬國有企業管理者薪酬管管理實施意見》,進一步規范國有企業管理,建立國有企業管理長效機制。實現政企剝離，重新界定各自功能；分類整合國有企業，以行業歸類，加快資源整合、優化重組，按照現代企業制度培育一批市場化水平高、管理規范、具有核心競爭力的企業集團，作為市管重點骨干企業；合理培養企業人才，建設一支懂管理、善經營、有本事的企業經營管理者隊伍。 （馬涓）