近日，永仁縣紀委對自開展“四項談話”制度落實第一種形態以來，每月報表為“零報告”的5名單位黨政主要負責人進行了約談，要求說明原因和下步工作打算。
該縣把“四項談話”作為探索實踐監督執紀“四種形態”第一種形態的有力抓手，及時印發了《永仁縣運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》，對開展“四項談話”做出了安排，并明確把制度牢牢抓在手是關鍵，各紀工委定期深入各單位了解掌握“四項談話”制度落實情況，精心指導，把“四項談話”運用到全面從嚴治黨之中，落實到監督執紀全過程，立足抓早抓小，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。今年1至10月，該縣共開展“四項談話”783人次，其中開展責任主體提醒談話699人次，組織提醒談話40人次，函詢談話18人次，誡勉談話25人次。
在實際工作中，該縣在全縣范圍內確定了12家單位作為示范單位，在全面實施的基礎上，以點帶面抓好日常具體工作落實。同時，構建由縣紀委黨風政風監督室牽頭總抓，各紀檢監察室、各紀工委監督推動，各單位具體落實的“三級聯動”工作機制，采取日常監督檢查、專項檢查，半年督查，年終考核等方式，抓好日常工作，推動整體工作的落實。每季度各紀工委監察分局、各紀檢監察室分別召開各自監督聯系部門、鄉鎮主要負責人、分管紀檢監察領導參加的聯席會議，對落實“四項談話”工作中存在的問題進行分析研判，并及時總結工作中的特色亮點，推動“四項談話”落實。(普曉芹 胡曉俊)