南華縣緊緊抓住制度、責任、檢查等環節工作，全面開啟領導干部每周7天、每天24小時的“24×7”監督管理模式，從嚴從實監督管理，努力營造風清氣正的政治生態。
步步完善監督制度不缺。先后制發了《南華縣運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》、《關于在監督執紀中加強和規范組織處理的暫行辦法》《南華縣黨政領導班子 “一把手”監督管理辦法（試行）》《南華縣黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理辦法（試行）》等辦法規定十余個，一步步扎緊制度“籠子”規范領導干部工作生活。
層層落實監管責任不空。縣鄉村三級層層簽訂以黨員干部監督管理等為主要內容的黨風廉潔建設責任書，簽訂《領導干部黨風廉政承諾書》作出廉潔承諾，在年終責任制考核上對單位主動提供領導干部違紀線索或主動查辦黨員干部違紀問題的，按件數給予加分，層層督促各級黨組織和紀檢組織主動壓實黨員干部監督管理責任。
時時開展監督檢查不虛。突出領導干部特別是“一把手”這個關鍵少數，堅持“八小時”內外監督“一條線”，監督好領導干部社交圈、生活圈和休閑圈，杜絕領導干部“兩面人”現象。今年以來，重點對黨政機關企事業單位、酒店賓館、“農家樂”等場所開展明察暗訪23批次，及時發現和查處領導干部隱蔽變異的問題32個。
嚴格紀律戒尺力度不松。對領導干部違紀問題持續保持高壓態勢，嚴把紀律戒尺衡量領導干部違紀問題。2015年10月以來，共開展責任主體提醒談話46人次，組織提醒談話21人次，函詢談話15人次，誡勉談話43人次，問責干部9人，黨紀輕處分、組織調整19人，黨紀重處分、重大職務調整14人；受理信訪舉報124件，初步核實問題線索52件，轉立案24件26人，涉嫌違法移送司法機關處理8人。（彭菊蘭）