今年以來，鎮雄縣抓實全縣干部作風建設，有效解決了干部“四風”問題，干部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，工作效率進一步提高。
領導干部率先垂范。全縣領導干部率先垂范，自覺做到“四個帶頭”：帶頭深入學習《黨章》《準則》《處分條例》《問責條例》《監督條例》等黨紀條規，時刻做到心中有黨紀、腦海有條規；帶頭深入基層、深入群眾，深入到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方，堅持問政于民、問需于民、問計于民；帶頭謀劃思路，協調問題，狠抓推進，在工作中既當“指揮員”，又做“主攻手”，確保工作干出成效；帶頭遵守黨規黨紀和單位制度，用守紀律、講規矩的形象贏得干部職工和廣大群眾的信任和支持。
嚴格執行落實制度。把制度建設作為加強全縣干部作風建設的治本之策，切實落實“兩個責任”報告、述廉述責、評議和約談等制度，在制度執行上實行“臺帳式”、痕跡化管理，既不開“天窗”、也不留“暗門”，通過嚴格責任、狠抓執行、強化監督等舉措真正發揮制度的剛性和約束力。全縣各鄉鎮（街道）、縣直各部門結合本地、本部門實際工作，制定更加細化、具體化的制度標準和執行程序，以規范求長效，切實把“權力關進制度的籠子”，有效糾正、防止、遏制不正之風。
作風工作有機結合。作風建設是從嚴治黨的切入點，縣委把二者同部署、同推進、同落實，實行思想建黨和制度建黨相結合，堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管理干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。把干部作風建設融入單位的日常工作之中，用好的作風來推進各項工作，用好的業績來檢驗干部作風，著力打造實干、執行的干部作風，引導干部職工腳踏實地、真抓實干，敢于擔當、勇于負責，講服從、講效率，力求令行禁止，確保政令暢通。
作風建設常態長效。以“釘釘子”的精神抓作風建設，推進作風建設常態化、長效化，避免“一陣風”行為。將作風教育納入干部教育培訓、政治理論學習的內容，做到年有計劃、季有安排、月有重點，開展經常性的學習教育活動。紀檢監察機關開展76次監督檢查，對督查中發現的問題，建立臺賬、限期整改、確保成效。建立作風建設案件快查快結機制，發現一起查處一起，并對影響惡劣、社會關注的典型案件， 點名道姓通報曝光22件，問責134人，切實增強問責的震懾力。