鎮雄縣在堅持零容忍懲治腐敗的同時，按照“早提醒、早預防”的原則，推行廉潔提醒談話常態化機制，突出監督關口前移，變事后監督為事前提醒，及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”，把招呼打在前，把紀律和規矩挺在前。今年以來，全縣共計約談干部3642人次，做到抓早抓小，防微杜漸。
重點工作專門談。針對如何履行好“兩個責任”對全縣各鄉鎮(街道)、部門的黨委書記(黨組書記)和紀委書記(紀檢組長)進行了集中約談，并就推進脫貧攻堅、人口計生等重點工作多次集中約談鄉鎮(街道)和縣直部門“一把手”。
共性問題集體談。對巡察組在巡察工作中發現的、督查組在專項檢查工作中發現的制度不規范、服務不熱情等共性問題，進行集中約談黨組織負責人，開門見山，直指問題，找準問題癥結，開出治病藥方。
部門成員分類談。要求各鄉鎮(街道)、部門的領導班子成員按照工作分工，分類約談分管站所、股室的工作人員每年不少于2次，強化干部職工的黨風廉潔建設責任意識，督促部門及個人認真履行黨風廉潔建設責任。
新任干部任前談。對新提拔、重用、交流的領導干部，在任職前由縣紀委書記對他們進行廉政提醒談話，要求大家正確認識手中權力，種好自己的“責任田”，時刻保持政治清醒，干凈干事，防患于未然。
信訪舉報提醒談。針對在信訪處置中發現存在苗頭性、傾向性和一般性問題的黨員干部，紀檢監察機關堅持早發現、早提醒、早糾治的原則，及時約談問題當事人，幫助其正視存在問題，及時改正錯誤。
問責處分深入談。針對因違紀受到紀律處分或履職不力受到問責處理的黨員干部開展誡勉談話，幫助其認真剖析所犯錯誤的原因，促其正確對待組織處理，深刻認識反思錯誤。