“今年以來，全縣64名干部因庸懶散被通報，75名干部因工作不力和不作為被問責，25名黨員干部因違反工作紀律和廉潔紀律受到黨政紀處分。”為堅決糾正和防止“不作為亂作為”，元江縣制定《元江縣堅決糾正和防止“不作為亂作為”問題集中整治工作實施方案》，建立健全五項機制，開展“不作為、不會為、懶作為、慢作為、亂作為”等問題集中整治，取得實效。
建立問題發現預警機制。以全縣重大項目、重點工程、重要工作的推進為著力點，建立完善服務承諾制、限時辦結制、定期督查通報制、目標倒逼制，通過縣委縣政府大督查、紀委專項紀律檢查、審計部門專項審計以及人大政協視察等方式，加強對干部的監督，對存在的問題做到“早發現、早提醒、早糾正”。
建立監督巡察暢通機制。充分發揮暢通群眾訴求渠道“五級聯動”平臺作用，適時掌握廣大群眾對“不作為亂作為”問題的反映，及時有效落實各項政策、解決群眾困難、化解社會矛盾、密切黨群干群關系。成立縣委巡察領導小組及辦公室，制定縣委巡察工作實施辦法及工作規劃，先后對縣教育系統、縣農經中心、縣統計局、縣檔案局、縣民宗局五家單位開展了第一輪巡察。
建立問題線索移送處置機制。全縣各單位按照各自職責在開展各類專項整治或大督查、大檢查工作中，切實履行工作范圍內的主體責任，分門別類梳理匯總開展整治過程中發現的“不作為亂作為”問題線索，按性質、程序、層級及時移送各級紀委、紀檢組調查處理。年內，根據縣交警大隊移送線索，縣紀委對16名公職人員駕乘摩托車違法行為進行通報；根據中央環保督查工作問題線索問責干部3人；縣委督查移送問題線索問責干部4人；部門審計發現問題線索問責干部5人；根據《玉溪日報》曝光環境衛生問題線索問責干部27人。
健全完善干部激勵機制。積極探索退出科級領導崗位干部的管理和使用，出臺《元江縣退出科級領導崗位干部管理辦法》，被列為全市改革工作試點。結合退出領導崗位干部的專長設職定崗，分門別類發揮作用，選派12名已晉升副處級職級待遇、保留原職級干部，分別協助相關縣級領導抓好濱江路建設、扶貧攻堅、玉磨鐵路建設、基層黨建、巡察等重點工作的協調服務和督促落實。
建立干事創業容錯機制。制定《元江縣干部干事創業容錯免辦法（試行）》，鼓勵改革創新，激勵實干擔當，允許試錯、寬容失敗，讓干部輕裝上陣，推動“為官有為”。（白曉燕）