今年以來，西山區紀委堅持把紀律和規矩挺在前面，通過開展多層次談話落實監督執紀“第一種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，實現了對紀律的嚴格維護和對黨員干部的真心愛護，今年以來，談話提醒702人（次）。
開展集中約談，壓實主體責任和監督責任。每年對街道和區屬部門黨委（黨工委、黨組）書記、紀委書記（紀工委書記）開展集中約談，聽取主體責任和監督責任落實情況，肯定工作成效，指出存在的不足，不斷傳導壓力，促進主體責任和監督責任有效落實。截至目前，對24家單位72人（次）黨委（黨工委、黨組）書記和紀委（紀工委）書記進行了約談。
開展任前談話，督促領導干部廉潔從政。堅持對換崗交流和新提拔鄉科級領導干部進行任前廉政談話，督促提醒要保持公仆本色，正確對待權力，主動接受監督，并管好子女配偶和身邊工作人員，自覺做遵章守紀、清正廉潔的領導干部。截至目前，對換崗交流和新提拔領導干部進行任前廉政談話97人次。
開展誡勉談話，不斷改進工作作風。針對個別部門和領導干部履職不到位、“為官不為、為官慢為”等現象，以及在監督執紀中發現的苗頭性、傾向性問題，由區紀委領導對部門主要負責人進行誡勉談話，嚴肅指出存在問題，提出整改意見，責令限期整改。截至目前，針對個別部門和領導干部履職不到位、“為官不為、為官慢為”等現象，進行誡勉談話24人次。
開展函詢談話，增強談話的針對性和威懾力。對委局機關收到的各類問題線索，準確按照“五類處置方式”進行處理，其中針對存在問題但不構成違紀的相關人員及主管領導，分別由區紀委領導或辦案人員進行談話函詢，指出存在的問題，提出整改意見，要求限期整改，防止此類問題的再次發生。截至目前，全區處置反映問題線索125件, 談話函詢118件。