“市紀委在處置黨員干部信訪舉報問題線索過程中，首先運用第一種形態(tài)，進行談話函詢，如果被反映人如實說明情況，我們就進行批評教育，讓黨員干部心有敬畏、行有所止，讓有問題的干部知錯就改，沒有問題的受到教育和警示；如果被反映人不如實說明情況，我們就啟動初核，并嚴肅查處。例如，市紀委在辦案過程中，發(fā)現有個別黨員領導干部沒有如實向組織報告家庭財產情況，我們進行了談話函詢，三番五次找被反映人談話，多次給機會，但是被反映人仍然不如實報告，對于這種嚴重違反組織紀律的問題，我們就進行立案調查，嚴肅查處。”麗江市委常委、市紀委書記何玉蘭指出。
2016年，麗江市各級紀檢監(jiān)察機關實踐運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，改變以前只盯違紀違法者，現在盯住全體黨員干部；把經常性的提醒、約談乃至輕處分，作為紀檢工作的重頭大頭，而立案查處只是多種處置方式中的極極少數；有病就開藥方，發(fā)現問題就教育提醒，對不改正的就及時作出處理，盡量把黨員干部在違紀前擋住。采取提醒談話、約談、誡勉談話、談話函詢等方式運用第一種形態(tài)處置問題線索486件，采取處置方式994次；談話函詢黨員干部49名、黨紀輕處分和組織處理230人次、黨紀重處分和重大職務調整59人次、嚴重違紀開除黨籍55人。
加大運用第一種形態(tài)力度，堅持經常性地提醒和專門約談雙管齊下，充分發(fā)揮思想教育和政策的感化作用，讓談話對象提高認識、深刻反思、認識錯誤，主動改過，放下包袱，重新樹立干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當的信心。共約談60個單位和部門的200名領導干部，對200名處級干部和502名科級干部進行了任前廉政談話；對500余名黨員干部進行了誡勉談話；結合換屆工作，對5000余名黨員干部進行廉政談話；組織5名市管黨政領導班子主要負責人述廉。
積極探索實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的方式方法，研究制定了《麗江市紀檢監(jiān)察派出機構落實“四種形態(tài)”的意見》《麗江市實踐運用“四種形態(tài)”第一種形態(tài)工作辦法（試行）》《麗江市紀檢監(jiān)察派出機構紀律審查暫行辦法》《麗江市紀檢監(jiān)察派出機構誡勉談話和函詢暫行辦法》，為更好地探索實踐“四種形態(tài)”提供了思路和參考。
在約談、廉政提醒談話、組織處理等方面充分發(fā)揮各單位各部門黨委（黨組）的職能職責，組織、人事等部門加強協(xié)作配合，形成落實“四種形態(tài)”的整體合力。（盧朝忠）