“感謝組織及時提醒，對組織的提醒談話我完全接受。作為單位負責人，我主觀上忽視了紀律執行情況的檢查，自己先作檢討。下步，我將吸取教訓，認真反思，切實擔負起主體責任，建立健全內部考勤考核制度和定期巡查機制，督促班子成員履行好‘一崗雙責’職責，抓早抓小持續糾作風，揪準苗頭性問題及時紅臉出汗，甚而當頭棒喝、敲響警鐘。”面對紅塔區紀委的組織提醒談話，區林業局主要領導誠懇表態。
近日，紅塔區紀委組成檢查組對全區貫徹落實錯峰上下班制度執行情況進行了專項檢查，區林業局5名干部職工因違反工作紀律下班早退，單位主要領導受到約談。
問題雖小，但決不容忽視。面對檢查發現的問題，紅塔區紀委立即責令區林業局對違反工作紀律的5名干部職工進行處理，對5名干部職工登記考勤早退一次，并由局長親自約談、在干部職工大會上進行通報批評。同時，區林業局及時召開領導班子會議，對單位在干部職工管理教育方面存在的不足進行分析，進一步建立完善抓好干部隊伍建設的制度。
2016年，紅塔區紀委堅持深化“三轉”，突出挺紀在前、抓早抓小，不斷加強和改進紀律審查工作，堅持以問題為導向，積極實踐運用“四種形態”，先后制定了《關于落實全面從嚴治黨主體責任把紀律挺在前面實踐運用“四種形態”的實施意見》《紅塔區運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》《紅塔區紀檢監察機關實踐監督執紀“四種形態”實施辦法》并帶頭實踐運用。截至2016年12月，全區運用“第一種形態”開展提醒談話59人，函詢48人，“第一種形態”處置率達60%；運用黨紀輕處分和組織處理22人，其中:警告4人、嚴重警告9人、組織處理9人;運用黨紀重處分和重大職務調整50人,其中：撤銷黨內職務2人、留黨察看2人、開除黨籍45人、重大職務調整1人；嚴重違紀涉嫌違法立案審查16人。