2016年以來，西山區(qū)紀(jì)委堅持把紀(jì)律挺在前面，積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，針對黨員干部苗頭性、傾向性問題，創(chuàng)新推行了“四類約談” 既嚴(yán)管領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，又著眼于全體黨員這片“森林”，做到了教育在前、防范在先，取得了良好效果。
履責(zé)約談?wù)媛鋵崱?016年初，召集全區(qū)各街道黨工委、區(qū)屬單位主要負(fù)責(zé)人，開展黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實考核座談，通報上一年度各單位廉政責(zé)任制建設(shè)情況，責(zé)任制落實不力的“一把手”會上進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，并制定有針對性的整改措施，通過紅臉出汗、比學(xué)趕超、查漏補(bǔ)短，壓實落實從嚴(yán)治黨要求，實現(xiàn)責(zé)任制建設(shè)齊頭并進(jìn)，形成齊抓共管工作格局，為營造清明政治生態(tài)打下扎實基礎(chǔ)。
任前約談早自律。及時組織開展街道、區(qū)屬單位換屆新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前集體廉政談話，傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨新要求，傳遞廉潔自律新信號，提醒黨員干部始終繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，守住廉潔自律這條底線，做到慎始慎初慎微，不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。
提醒約談嚴(yán)防范。建立區(qū)委書記與區(qū)委常委、區(qū)委常委與分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記與街道黨工委班子成員定期交流談話制度，著力破解上級監(jiān)督太遠(yuǎn)、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太難問題，對一些萌芽性問題，通過談心談話提醒，找出“病因”，開出“藥方”，做到“藥到病除”，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒。同時通過談話，消除黨員領(lǐng)導(dǎo)顧慮心理，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，筑牢拒腐防變的思想“防線”。
清風(fēng)約談實處置。對黨員干部反映不實的問題，側(cè)重于紀(jì)律規(guī)矩教育；對反映一般性或有輕微違紀(jì)問題的，在進(jìn)行談話函詢的同時，也及時進(jìn)行關(guān)愛談心教育，做到警示誡勉、教育挽救和組織關(guān)懷相結(jié)合，實現(xiàn)潛在問題早發(fā)現(xiàn)、露出苗頭早提醒、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)早處理，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩意識，避免“要么是好同志，要么是‘階下囚’”，切實用紀(jì)律規(guī)矩這把“尺子”，管住全體黨員“大多數(shù)”，防止由小錯釀成大錯，實現(xiàn)抓早抓小。
2016年以來，開展各類約談248次，提醒談話2910人次，批評教育16192人次，立案46件，真正做到了教育在先、防范在前。