2016年，隆陽(yáng)區(qū)紀(jì)委緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”要求，把談話函詢作為踐行第一種形態(tài)的重要抓手，抓早抓小，防止“小錯(cuò)”釀成“大禍”、“小病”拖成“大病”。全區(qū)共談話函詢143件次，談話函詢占62.72%。
落實(shí)主體責(zé)任不力“必談”
“我們將對(duì)存在的的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保來(lái)年工作取得實(shí)效。”因2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為基本合格，2個(gè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)被區(qū)紀(jì)委進(jìn)行約談。
2016年，區(qū)委堅(jiān)持把履行好主體責(zé)任作為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要抓手，認(rèn)真落實(shí)《中共隆陽(yáng)區(qū)委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任實(shí)踐“四種形態(tài)”有關(guān)工作的通知》，注重把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，緊緊抓住黨政“一把手”這個(gè)牛鼻子，建立責(zé)任清單，落實(shí)“四個(gè)親自”，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行廉政提醒，對(duì)沒(méi)有自辦執(zhí)紀(jì)審查的黨委（黨組）負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對(duì)上級(jí)交辦落實(shí)不力的單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，對(duì)單位干部職工管理不到位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。2016年，區(qū)委書記約談區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人4人，區(qū)紀(jì)委書記約談9人，全區(qū)共開展紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人廉政提醒談話137人。
履行監(jiān)督責(zé)任不力“必談”
“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”。對(duì)于紀(jì)委監(jiān)督不力的一樣進(jìn)行約談。“作為一名紀(jì)檢組長(zhǎng)，我對(duì)本單位干部職工出現(xiàn)這樣的問(wèn)題負(fù)有不可推卸的責(zé)任，在今后一定引以為戒，堅(jiān)決杜絕此類問(wèn)題發(fā)生。”因落實(shí)監(jiān)督責(zé)任不力，某單位一名領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)被處分，該局紀(jì)檢組長(zhǎng)被區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。
因本單位有2兩名干部被召回管理，某單位主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記被給予通報(bào)批評(píng)的問(wèn)責(zé)，并被區(qū)紀(jì)委約談。2016年，10余名部門紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長(zhǎng)因監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位被約談。“權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)中，更要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、善作為，更要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、主動(dòng)監(jiān)督，不忘初心、履職盡責(zé)。”該區(qū)紀(jì)委書記不止一次在大會(huì)小會(huì)上嚴(yán)格要求。
輕微違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題“必談”
“請(qǐng)于收到《函詢通知書》后，10個(gè)工作日內(nèi)形成書面說(shuō)明材料，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)黨委書記、紀(jì)委書記簽字背書后，報(bào)區(qū)紀(jì)委......”。
踐行嚴(yán)管厚愛、治病救人的理念，對(duì)有苗頭性傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)發(fā)送函詢通知書，對(duì)所有函詢回復(fù)進(jìn)行認(rèn)真分析研判，存疑問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。或把群眾反映有輕微問(wèn)題的干部請(qǐng)進(jìn)來(lái)約談，在談話中向被談話人員講清政策，曉以利害，接受教育，盡早糾正錯(cuò)誤，依紀(jì)視情況予以處置，做到小錯(cuò)即糾、小病早治。同時(shí)，對(duì)反映不實(shí)的及時(shí)澄清事實(shí)，打消干部顧慮，消除不良影響。被談話函詢的對(duì)象最后都要作出書面說(shuō)明，寫出深刻認(rèn)識(shí)，承諾所說(shuō)情況屬實(shí)，且沒(méi)有其他應(yīng)該向組織交代的違紀(jì)問(wèn)題，并由承擔(dān)主體責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)簽字背書后交紀(jì)委備案。2016年，全區(qū)共發(fā)送函詢通知書36份，與213名黨政干部進(jìn)行了廉政提醒談話。
被召回管理干部“必談”
“這次被召回管理對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常大的教訓(xùn)，在今后的工作中一定引以為戒。”隆陽(yáng)區(qū)34名被召回管理領(lǐng)導(dǎo)干部先后接受了區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部約談。
對(duì)履職不到位被問(wèn)責(zé)、存在違紀(jì)問(wèn)題被處分的黨員干部，進(jìn)行問(wèn)責(zé)處分約談。一位因違反工作紀(jì)律被召回管理的干部在區(qū)紀(jì)委約談后表態(tài)承諾，目前，該干部已圓滿的完成了區(qū)委交辦的任務(wù)，回到原單位上班。2016年，隆陽(yáng)區(qū)委在全市率先試行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，并分三批次召回管理不勝任現(xiàn)職干部34名，其中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)25名，一般干部9名。（趙海碧）