2016年,官渡區紀委聚焦主責主業,實踐運用監督執紀“四種形態”中的第一種形態,堅持抓早抓小,防微杜漸,治病救人,努力營造風清氣正的干事創業環境。
制度規范。將紀嚴于法的要求體現在監督執紀“四種形態”中,制定印發《官渡區運用監督執紀第一種形態的暫行辦法》《官渡區談話函詢工作暫行辦法》,從制度上規范“第一種形態”操作過程,推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
抓早抓小。聚焦“不作為、亂作為”專項整治,圍繞全區黨員干部在扶貧攻堅、經濟穩增長、滇池治理、“五網”建設等領域存在的紀律作風苗頭性、傾向性問題,及時對相關人員面對面開展提醒約談,早敲警鐘,防止小錯變大錯。2016年,分類開展責任提醒談話、組織提醒談話、談話函詢和糾錯誡勉談話618件次。
注重結果運用。在加大提醒談話力度的同時,官渡區還注重談話結果的運用,對談話函詢結果進行備案管理,必要時可對其中的問題進行核實。如能主動說明組織未掌握的問題的,可從輕處理;如發現情況失實的,要求作出說明;如故意隱瞞問題的,一經發現,一律從重處理。此外,對談話情況進行集中管理,分析研判,對可能存在的問題線索進行集中排查梳理,適時轉按照《中國共產黨紀律處分條例》以及其他黨規黨紀處置。