2016年，官渡區紀委聚焦主責主業，實踐運用監督執紀“四種形態”中的第一種形態，堅持抓早抓小，防微杜漸，治病救人，努力營造風清氣正的干事創業環境。
制度規范。將紀嚴于法的要求體現在監督執紀“四種形態”中，制定印發《官渡區運用監督執紀第一種形態的暫行辦法》《官渡區談話函詢工作暫行辦法》，從制度上規范“第一種形態”操作過程，推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
抓早抓小。聚焦“不作為、亂作為”專項整治，圍繞全區黨員干部在扶貧攻堅、經濟穩增長、滇池治理、“五網”建設等領域存在的紀律作風苗頭性、傾向性問題，及時對相關人員面對面開展提醒約談，早敲警鐘，防止小錯變大錯。2016年，分類開展責任提醒談話、組織提醒談話、談話函詢和糾錯誡勉談話618件次。
注重結果運用。在加大提醒談話力度的同時，官渡區還注重談話結果的運用，對談話函詢結果進行備案管理，必要時可對其中的問題進行核實。如能主動說明組織未掌握的問題的，可從輕處理；如發現情況失實的，要求作出說明；如故意隱瞞問題的，一經發現，一律從重處理。此外，對談話情況進行集中管理，分析研判，對可能存在的問題線索進行集中排查梳理，適時轉按照《中國共產黨紀律處分條例》以及其他黨規黨紀處置。