2016年以來，南華縣認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，積極實踐監督執紀“四種形態”，注重抓早抓小、防微杜漸，把“咬耳扯袖、紅臉出汗”第一種形態抓在平時、嚴在平時，全縣共對黨員干部進行“紅臉出汗”談話149人次，“紅臉出汗”談話形成制度化、規范化、常態化。
“紅臉出汗”談話制度化。制定出臺《南華縣運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》，對黨員干部存在的不需要給予黨紀政紀處分的問題，區別不同情形，分別給予責任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話和誡勉談話，談話情況在年度民主生活會、組織生活會和黨建述職、黨風廉政建設述責述廉時進行報告，接受監督，“紅臉出汗”談話形成制度化。
“紅臉出汗”談話規范化。按照干部管理權限和黨組織隸屬關系，全縣各級黨組織負責實施責任主體提醒談話、組織提醒談話，紀檢監察組織負責組織實施函詢談話、誡勉談話，并明確規范主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話和誡勉談話的適用范圍、辦理流程等內容，“紅臉出汗”談話形成規范化。
“紅臉出汗”談話常態化。2016年，南華縣各級黨組織和紀檢監察組織共計對黨員干部進行“紅臉出汗”談話149人次。其中：對日常工作生活中工作不在狀態、履行職責不到位、不能按時完成工作任務等問題，開展責任主體提醒談話52人次；對黨員干部身上存在的不嚴格執行惠民政策、財務管理混亂等苗頭性、傾向性問題，開展組織提醒談話35人次；對黨員干部存在的有問題線索、有舉報反映，但反映舉報問題籠統、不具體的開展函詢談話17人次；對黨員干部存在的不嚴格執行制度規定造成不良影響的開展誡勉談話45人次，“紅臉出汗”談話形成常態化。(李克榮)