2016年以來，南澗縣進一步嚴明黨的紀律，強化執紀監督，五個“常態化”持之以恒深化作風建設，為全縣經濟社會發展營造良好環境。
警示教育常態化，增強干部“免疫力”。結合“兩學一做”學習教育，制定教育計劃，列出學習清單，將黨紀黨規定牢記于心、外化于行。在元旦、春節等重要時間節點,發送廉政提醒短信，結合縣內各類干部培訓，先后在全縣少數民族干部培訓班、村級黨組織書記和村委會干部培訓班等培訓中開展警示教育、廉政教育，切實將廉政教育常態化，力爭從源頭上堵塞漏洞。
咬耳扯袖常態化，夯實廉潔“防火墻”。準確把握運用監督執紀的“四種形態”，壓實主體責任，形成層層開展廉政提醒格局。同時，嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、約談等制度，讓紅臉出汗成為常態。2016年以來，縣委書記和縣紀委書記對31名縣處級領導進行了集體廉政提醒談話，縣委、政府主要領導及班子成員對19名鄉鎮和縣級部門主要負責人進行了廉政提醒或約談，107名新提任干部參加了任前“四廉考”。
日常監督常態化，消除監管“空白點”。嚴管黨員干部八小時以外，進一步落實黨員領導干部報告個人有關事項及外出請示報備等制度，讓日常監督管理成為常態。2016年以來，32名縣處級、851名鄉科級領導干部報告了個人有關事項，147名科級以上領導干部外出進行了請示報備。
明察暗訪常態化，及早發現“輕處理”。建立明察暗訪常態化工作機制，緊盯作風領域出現的新變化、新問題，對苗頭性、傾向性的問題和輕微違紀問題早發現，讓紀律約束成為常態。2016年以來，在春節、中秋等重要時間節點開展明察暗訪25次，檢查單位81家，發現問題并限期整改15個，對節假日期間無人值班、違反會議紀律等問題的29名干部在全縣范圍內通報批評，問責干部16名。
嚴肅追責常態化，執紀從嚴“不含糊”。嚴格執行新修訂的《南澗縣實行黨風廉政建設責任制實施辦法》，做到壓力傳導“零衰減”、傳導范圍“全覆蓋”，充分發揮責任制檢查考核的督促、激勵和懲戒作用。同時，嚴肅責任追究，問責干部16名，讓失責必問成為常態，以嚴格的問責和“一案雙查”倒逼“兩個責任”的落實，真正做到有責必問、有錯必究、有案必查、失責必究。（陳紅梅）