宣威市紀委從日常小事抓起，從平時工作抓起，從苗頭性、傾向性問題管起，采取多種方式踐行監督執紀“第一種形態”，督促黨員干部嚴守紀律和規矩的第一道防線。截至2016年，全市共排查問題線索180件，擬立案93件，初核46件，談話函詢63件，誡勉談話46人次。
抓宣傳教育，常吹“廉政風”。依托市人民法院現有辦公場所投資100余萬元建立“宣威市反腐倡廉教育基地”并于2016年5月30日建成并投入使用，成立市反腐倡廉教育基地領導小組，制定相關管理考核制度，選派四名講解員作專職講解，基地建設以“激濁揚清、弘揚正氣”為理念，突出反腐倡廉主題，融入宣威本地元素，專門制作了本地典型案例的警示教育片《不走正道 終毀前程》，達到用身邊事教育身邊人的良好效果。2016年以來，共開展講解102場（次），全市4200余名黨員干部接受了警示教育。結合“兩學一做”學習教育，組織全市各級黨組織和黨員干部中開展學習黨章及黨規黨紀知識競賽，吸引28個鄉（鎮、街道）和24家市直單位組成的52支隊伍參加比賽，其中有52名科級領導。
抓監督檢查，常敲“警示鐘”。突出元旦、春節、中秋、國慶等重要時間節點，權力集中、資金密集、窗口服務等重點部門，公款吃喝、公車私用、公款旅游等重點問題，加大明察暗訪力度，點名道姓通報曝光“四風”突出問題。全年對不嚴格遵守上下班工作紀律的24人進行通報，對11人進行問責，對5個單位通報批評，責令3個單位限期整改，發出督查通報12期。修改完善《黨風廉政建設責任書》，明確各級黨組織、紀檢組織的主體責任和監督責任，100個部門（單位）黨組織、紀檢組織簽訂黨風廉政建設主體責任承諾書和監督責任承諾書。
抓談心談話，常打“預防針”。以“四種形態”為引領，扎實運用初核、立案、談話函詢、暫存、了結等五類問題線索處置方式，切實加強對問題線索的分析研判，把紀律和規矩挺在前面。對苗頭性、傾向性問題的干部實行誡勉談話，通過咬耳扯袖的方式，變被動懲治為主動預防，堅持對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早處置，防止小錯誤演變成大問題，進而改變要么是“好同志”要么是“階下囚”的狀況，將“嚴管厚愛”體現到談話全過程。同時，不斷完善鄉科級黨政正職領導干部述職述廉評議制度；充分利用電話、網絡、信訪“三位一體”投訴舉報平臺，認真受理群眾信訪舉報，廣泛收集問題線索，分門別類予以處置。緊盯領導干部“政治生日”，利用短信提醒、廉政約談、提醒談話等方式進行警示教育，不斷提升領導干部廉潔從政意識和責任意識。2016年，共開展領導干部任前廉政談話144人次，簽訂《領導干部黨風廉政建設承諾書》288份；認真執行《宣威市黨風廉政建設約談暫行辦法》，對2個單位的黨政主要領導和紀委書記共6人進行了約談。