在作風建設工作中，麒麟區創新督查方式深耕作風監督責任田，以務實的精神轉作風，以解決突出問題帶動作風全面好轉，著力打造一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，真正為群眾辦實事辦好事。2016年，全區共組織開展各類作風督查984次，査糾問題175個，問責6人，黨紀處分4人。
措施到位確保作風督查有章可循。制定了作風建設相關規定和制度，給干部職工戴上“緊箍咒”，明確哪些可以為，哪些不能為，自覺做到不越“紅線”，不闖“雷區”。明確日常上班紀律要求，對各單位上下班紀律提出了統一要求，上班期間去向必須報辦公室備案。全區部分單位實行指紋打卡或專人督查簽到制度，所有工作人員全部在辦公室門口掛上去向牌，注明去向，留有電話，便于監督。
監督到位確保“四風”陋習無處藏身。開通了區紀檢監察網、手機信息平臺、公布投訴電話和信箱，給作風建設安上了“千里眼”和“順風耳”。不定期明察暗訪開展專項作風督查，在明查暗訪和作風檢查中，用實際行動帶動干部參與，區委書記帶頭督促各單位“一把手”，各單位“一把手”督促其他班子成員，“一把手”帶頭做表率，釋放上行下效的正能量，形成上下聯動的工作格局。
狠抓節點確保作風建設持續開展。作風建設突出主題，一個節點一個節點抓，一件事一件事查，做到個個節日有督查，次次督查有主題，件件投訴有落實。日常督查重點查各單位工作人員上班紀律等情況。節假日主要督查公款消費情況，節假日前，區紀委發出通知對假日期間紀律作風提出嚴格要求，并到大型超市、餐飲業集中地段抽查有沒有公款吃喝、公款購買發放購物卡等情況，節假日后針對督查發現的大額發票進行轉辦核查，對存在的問題進行嚴肅處理。
嚴肅問責確保作風建設成效明顯。對發現的突出問題實行通報問責，責成相關單位調查處理、限期整改，對相關責任人員由各級各部門按干管權限依紀依規追究責任。把整治作風建設突出問題中的各種情況納入年度綜合考核，作為單位、個人年度評先評優和干部任免的重要依據。