新年伊始，大關縣紀委多方征求意見和深入研究，明確加強全縣紀檢監察干部的監管方向，采取加強思想教育、建立工作臺賬、強化監督檢查、實行績效管理等措施，力爭有效治理反應遲緩、辦事拖拉、紀律散漫、效率低下等“庸懶散慢”癥，切實打好新一年的紀律作風綜合戰，著力推動全縣紀檢工作效能明顯提升，工作作風明顯轉變。
思想教育治“庸病”。針對少數紀檢監察干部存在混日子、等安排、求應付等錯誤思想，縣紀委結合當前開展的“兩學一做”學習教育和解放思想大討論活動，組織全縣紀檢監察機關干部再次認真深入學習《黨章》《條例》《準則》等黨規黨紀和習近平總書記系列講話精神，讓干部職工結合自身工作談認識、寫體會，從思想上充分認識到“庸懶散慢”病的危害。同時，對照各項黨規黨紀查找自身存在問題，通過召開民主生活會等形式，采取自己找、同事幫、領導提的方式切實抓好整改提升。
工作臺賬治“懶病”。建立工作任務臺賬，明確各自職責，設定工作完成時限和考核分值，實行痕跡管理。要求每名紀檢監察干部從今年2月開始，每天必須匯報工作完成情況和次日工作計劃，每個班子成員提交本月工作完成情況和下月工作計劃，紀檢機關各辦公室和部門每月28日前必須提交本月工作完成情況和下月工作計劃。通過臺賬化的管理，督促紀檢干部積極作為。
監督檢查治“散病”。針對極少數紀檢干部不按時上下班、離崗串崗等情況，制定出臺紀檢監察干部請銷假制度，要求全體紀檢監察干部請假必須嚴格執行書面審批備案，本人書面寫明請假事由后，經分管領導和主要領導簽字同意備案后方能離崗。同時采取不打招呼、明查暗訪的方式，對干部職工作紀律進行監督檢查，確保打造一支紀律嚴明，作風過硬的紀檢監察干部隊伍。
績效管理治“慢病”。將每項工作細化到每名紀檢監察干部手中，并嚴格實行限時辦結和責任追究。因特殊原因未能按時完成工作任務的，必須書面說明原因和理由。對未按時完成任務又無正當理由的將實行責任倒查，并納入年度績效目標考核。對工作成效明顯的干部優先考慮外出療養、學習培訓和評先評優，切實在機關營造“爭、趕、比、超、幫”的良好工作氛圍，讓每名干部自覺克服“慢病”，提高工作效率。
縣紀委推行的新年管理干部新方法，剛剛實行就得到了全縣紀檢監察干部的大力支持。大家紛紛表示，這樣嚴格有效的管理，就是督促自己切實履職，是組織對自己的嚴管厚愛，也是對紀檢監察工作的高度負責，將對照這些管理措施和制度，深入查找自身差距，虛心接受各方意見和建議，認認真真糾正自身存在的問題，爭做忠誠干凈擔當的合格紀檢干部。