2016年，麒麟區各級紀檢監察部門切實加大談話函詢力度，共談話函詢58人，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
“防微杜漸，防患未然”，應談必談無遺漏。制定下發談話函詢暫行辦法，推進談話函詢工作常態化，努力實現應談必談。在談話函詢中，將一般性或者較為籠統的問題線索，以及沒有進入紀律審查程序的輕微問題，全部納入談話函詢范圍。在標準把握上，將反映的違紀問題具有比較輕微、主觀臆斷、時間久遠、不宜直接了結納入談話函詢處置之列。在處置秩序上，將初次反映、新提任干部、擬提拔使用干部、所處崗位或從事的工作本身矛盾突出的優先開展談話函詢。
“抓早抓小，一絲不茍”，嚴談嚴詢不放松。對談話函詢工作堅持嚴肅對待、嚴密組織、嚴格標準，保證談話函詢質量。嚴把談話函詢的建議呈批、組織實施和監督審查三個環節，認真研判各類問題線索，經線索排查專題會議研究確定處置意見后，由各紀檢監察室和分管領導具體實施。要求被談話函詢對象所在單位的黨組織負責人對對象所作說明材料進行審核把關、簽字背書。談話函詢結束后，按30%左右的比例進行抽查核實，經抽查核實未講清問題的，實行“二次談話”“二次函詢”，并把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，列入干部個人廉政檔案，并與干部使用、考核相結合，將領導干部被談話函詢情況列為民主生活會必須作出說明的內容。
“嚴管是愛，松管是害”，治病救人促整改。堅持嚴管與厚愛相結合，將談話函詢作為嚴管嚴治的有力手段和重要保證，以幫助同志為出發點和目的，督促談話函詢對象有則改之、無則加勉。采取“一對一、面對面、心貼心、實打實”的談心提醒，使黨員干部更愿意敞開心扉、開誠布公，說明情況、解決問題，真正取得提醒、震懾、警示的三重效果。對問題反映不實的，及時還原事實、澄清是非、還干部“清白”，引導黨員干部正確對待監督，養成在監督下工作和生活的習慣。2016年，全區通過談話函詢共給13黨員干部澄清了是非，保護了黨員干部干事創業的積極性。
“均衡發力，統籌兼顧”，標本兼治無死角。在進行談話函詢時發現有違紀甚至違法等更嚴重的問題，及時轉換為初核、立案等其他處置方式，涉嫌違紀的按照程序給予紀律處分，涉嫌違法的在給予紀律處分后立即移送司法機關。2016年全區共立案查處81件95人，給予黨政紀處分95人，移送司法機關處理16人。“四種形態”并重并用，不僅實現了線索“零積壓”，也使更多黨員干部受到了教育和感召，取得了減少存量、遏制腐敗增量、重塑良好政治生態的階段性目標。（繆應康）