2016年，麗江市各級紀(jì)檢監(jiān)察部門切實加大談話函詢力度，共談話函詢49人，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
積極探索實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的方式方法，研究制定了《麗江市紀(jì)檢監(jiān)察派出機構(gòu)落實“四種形態(tài)”的意見》《麗江市實踐運用“四種形態(tài)”第一種形態(tài)工作辦法（試行）》《麗江市紀(jì)檢監(jiān)察派出機構(gòu)紀(jì)律審查暫行辦法》《麗江市紀(jì)檢監(jiān)察派出機構(gòu)誡勉談話和函詢暫行辦法》，為更好地探索實踐“四種形態(tài)”提供了思路和參考。
各級紀(jì)委在處置黨員干部信訪舉報問題線索過程中，首先運用第一種形態(tài)，進行談話函詢，如果被反映人如實說明情況，我們就進行批評教育，讓黨員干部心有敬畏、行有所止，讓有問題的干部知錯就改，沒有問題的受到教育和警示；如果被反映人不如實說明情況，我們就啟動初核，并嚴(yán)肅查處。例如，市紀(jì)委在辦案過程中，發(fā)現(xiàn)有個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有如實向組織報告家庭財產(chǎn)情況，進行了談話函詢，三番五次找被反映人談話，多次給機會，但是被反映人仍然不如實報告，對于這種嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的問題，紀(jì)委就進行立案調(diào)查，嚴(yán)肅查處。2016年以來，談話函詢黨員干部49名。
市委書記、市長、市紀(jì)委書記共對600余名干部進行談話提醒、對200名處級干部和500名科級干部進行了任前廉政談話、對30名干部進行誡勉談話、對60余名干部進行約談。結(jié)合換屆工作，對5000余名黨員干部進行廉政談話。市委、市政府、市紀(jì)委對失職失責(zé)的30名干部進行了提醒談話。
各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)牢記使命職責(zé)，敢于執(zhí)紀(jì)亮劍，注重日常監(jiān)督，堅持抓早抓小，切實履行咬耳扯袖、教育提醒的責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩立在全體黨員面前，層層設(shè)置防線，防止小問題演變成大問題，防止黨員干部帶病往前走。改變以前只盯違紀(jì)違法者，現(xiàn)在盯住全體黨員干部；把經(jīng)常性的提醒、約談乃至輕處分，作為紀(jì)檢工作的重頭大頭，而立案查處只是多種處置方式中的極極少數(shù)；有病就開藥方，發(fā)現(xiàn)問題就教育提醒，對不改正的就及時作出處理，盡量把黨員干部在違紀(jì)前擋住。采取提醒談話、約談、誡勉談話、談話函詢等方式運用第一種形態(tài)處置問題線索486件，采取處置方式994次；談話函詢黨員干部49名、黨紀(jì)輕處分和組織處理230人次、黨紀(jì)重處分和重大職務(wù)調(diào)整59人次、嚴(yán)重違紀(jì)開除黨籍55人。（盧朝忠）