“收到縣紀(jì)委約談通知書那一刻，還是有點(diǎn)心理壓力，第一次被提醒約談，內(nèi)心忐忑，但在談的過程中，我確實(shí)認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)對(duì)服務(wù)大廳工作紀(jì)律抓的不嚴(yán)，認(rèn)識(shí)不到位，造成了不良影響，回去之后我立即全面整改。”尋甸縣政務(wù)局局長(zhǎng)在談話結(jié)束后說到。這是尋甸縣紀(jì)委2017年開年以來開展“面對(duì)面”廉政約談，積極踐行“四種形態(tài)”第一種形態(tài)的縮影。
近年來，尋甸縣紀(jì)委堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，在運(yùn)用第一種形態(tài)上下功夫，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。積極探索，出臺(tái)“四項(xiàng)約談”暫行辦法, 將“四項(xiàng)約談”分為任前廉政談話、關(guān)鍵崗位約談、重要事項(xiàng)約談、組織提醒談話、廉政責(zé)任約談、作風(fēng)問題約談、信訪約談、審計(jì)約談等, 對(duì)苗頭性、傾向性問題，采取組織約談、提醒約談、不作為約談及紀(jì)律約談，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理，防止“小錯(cuò)”釀成“大禍”；對(duì)反映黨員干部思想、工作作風(fēng)的問題，或反映比較籠統(tǒng)的、可查性不強(qiáng)的問題，積極開展信訪函詢，要求當(dāng)事人做出書面的實(shí)事求是的說明或回應(yīng)。讓無問題者說清事實(shí)真相，及時(shí)澄清和保護(hù)黨員干部；使有問題者主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤認(rèn)真交代情況，自覺做到心有所畏、行有所止。
“約談不是問責(zé)，更不是黨紀(jì)處分，但只要說到約談對(duì)象自身存在的問題，就戳到了他們的痛點(diǎn)。我們通過約談，給約談對(duì)象提醒、打招呼，在未釀成大錯(cuò)之前，給他們機(jī)會(huì)及時(shí)檢查、整改，挽救了問題干部，讓他們?cè)谶`規(guī)違紀(jì)面前止步”，尋甸縣紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
2017年以來，尋甸縣紀(jì)委開展“四項(xiàng)約談”68件68人，其中組織約談 5 人，提醒約談39人 ，信訪約談7人，不作為約談11人，審計(jì)約談 1 人，紀(jì)律約談5人。（段興旺）