“紀檢干部處于反腐第一線，隨時面臨著各種考驗，對自身的監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性,我們要緊盯‘八小時內外’，實現監管的‘無縫對接’。”普洱市委常委、市紀委書記在全市紀檢監察工作會上強調。
如何樹牢“執紀者必先守紀，律人者必先律己”的意識，有效防治紀檢監察隊伍中的“燈下黑”問題，打造執紀監督的“尖兵”，普洱市紀委一直在自身嚴格監督管理上積極探索，結合全面貫徹落實《監督執紀工作規則（試行）》和云南省紀委有關貫徹實施辦法，拿出打鐵還需自身硬的“警醒”和“警覺”，扎緊紀律“籠子”，抓早抓小，迅速作為。
針對紀檢監察干部出差督查、審查較多，工作時間、地點難于固定的實際，普洱市紀委緊盯“八小時內”的工作紀律，嚴格執行外出報備和請銷假制度，清楚掌握每位干部的工作軌跡，實行干部掛牌上崗，亮明身份，主動接受服務對象的監督，并對機關干部出勤情況實行一天一考核，一月一通報。建立完善明察暗訪制度，由辦公室、紀檢監察干部監督室、黨風政風監督室等相關部門組成暗訪小組，對機關各部門、各派出駐機構、縣鄉紀委適時進行明察暗訪，重點檢查上下班及在崗工作、貫徹落實中央八項規定精神及糾“四風”、執行《監督執紀工作規則（試行）》等情況，帶頭形成用制度管人的氛圍。今年以來，暗訪小組結合元旦、春節等節假日突擊檢查4次，對上下班紀律松懈的部門負責人及干部進行提醒談話5件8人次。
“這次函詢及時給我敲警鐘，我一定深刻反省自己存在的問題，虛心接受組織對我的批評教育和處理。”一名紀檢干部在函詢談話中深刻認識到。
普洱市紀委抓住“八小時外”監督的“弱點”和“盲點”，積極探索創新紀檢監察干部的監督方式，出臺《普洱市紀檢監察干部‘八小時外’監督報告制度（試行）》，將市、縣、鄉三級紀檢干部列為監督對象，按月報告“八小時外”生活圈、社交圈、娛樂圈、家風和遵守社會公序良俗等，從了解生活中的小事入手，全面監督掌握紀檢干部個人狀況、生活狀況、違反道德的狀況、違反紀律傾向、家中重要事項和其他情況，從中分析個人性格行為特征，了解其思想動態，對苗頭性傾向性問題及早發現，消除隱患。
“你們室的案件卷宗管理不規范，有的表格需簽字沒簽字，有的材料需歸檔沒歸檔，這與《監督執紀工作規則》中案件材料管理不相符，請及時完善。”市紀委常委、紀檢監察干部監督室主任針對發現問題提出整改要求。
“八小時外”監督報告工作實行分級分類、逐級上報，對于“八小時外”發生的情節嚴重、影響惡劣、違反紀律的有關問題及時報送。市紀委通過家訪、走訪、調研、談話、查看資料等方式，不定期對全市紀檢監察干部填報數據的真實性、準確性、完整性進行抽查核實；對收集的報告情況進行統計分析，針對不同問題提出處置意見，并進行處理。同時，為遇到困難的紀檢監察干部提供幫助，體現關愛 。
自去年實施以來，普洱市紀委通過“八小時外”監督的方式，及時發現問題提醒談話39人次，談話函詢15人次，關心關愛紀檢監察干部47人次。（陳云芝）