“紀檢干部處于反腐第一線,隨時面臨著各種考驗,對自身的監督必須更加嚴格,執行紀律必須更加剛性,我們要緊盯‘八小時內外’,實現監管的‘無縫對接’。”普洱市委常委、市紀委書記在全市紀檢監察工作會上強調。
如何樹牢“執紀者必先守紀,律人者必先律己”的意識,有效防治紀檢監察隊伍中的“燈下黑”問題,打造執紀監督的“尖兵”,普洱市紀委一直在自身嚴格監督管理上積極探索,結合全面貫徹落實《監督執紀工作規則(試行)》和云南省紀委有關貫徹實施辦法,拿出打鐵還需自身硬的“警醒”和“警覺”,扎緊紀律“籠子”,抓早抓小,迅速作為。
針對紀檢監察干部出差督查、審查較多,工作時間、地點難于固定的實際,普洱市紀委緊盯“八小時內”的工作紀律,嚴格執行外出報備和請銷假制度,清楚掌握每位干部的工作軌跡,實行干部掛牌上崗,亮明身份,主動接受服務對象的監督,并對機關干部出勤情況實行一天一考核,一月一通報。建立完善明察暗訪制度,由辦公室、紀檢監察干部監督室、黨風政風監督室等相關部門組成暗訪小組,對機關各部門、各派出駐機構、縣鄉紀委適時進行明察暗訪,重點檢查上下班及在崗工作、貫徹落實中央八項規定精神及糾“四風”、執行《監督執紀工作規則(試行)》等情況,帶頭形成用制度管人的氛圍。今年以來,暗訪小組結合元旦、春節等節假日突擊檢查4次,對上下班紀律松懈的部門負責人及干部進行提醒談話5件8人次。
“這次函詢及時給我敲警鐘,我一定深刻反省自己存在的問題,虛心接受組織對我的批評教育和處理。”一名紀檢干部在函詢談話中深刻認識到。
普洱市紀委抓住“八小時外”監督的“弱點”和“盲點”,積極探索創新紀檢監察干部的監督方式,出臺《普洱市紀檢監察干部‘八小時外’監督報告制度(試行)》,將市、縣、鄉三級紀檢干部列為監督對象,按月報告“八小時外”生活圈、社交圈、娛樂圈、家風和遵守社會公序良俗等,從了解生活中的小事入手,全面監督掌握紀檢干部個人狀況、生活狀況、違反道德的狀況、違反紀律傾向、家中重要事項和其他情況,從中分析個人性格行為特征,了解其思想動態,對苗頭性傾向性問題及早發現,消除隱患。
“你們室的案件卷宗管理不規范,有的表格需簽字沒簽字,有的材料需歸檔沒歸檔,這與《監督執紀工作規則》中案件材料管理不相符,請及時完善。”市紀委常委、紀檢監察干部監督室主任針對發現問題提出整改要求。
“八小時外”監督報告工作實行分級分類、逐級上報,對于“八小時外”發生的情節嚴重、影響惡劣、違反紀律的有關問題及時報送。市紀委通過家訪、走訪、調研、談話、查看資料等方式,不定期對全市紀檢監察干部填報數據的真實性、準確性、完整性進行抽查核實;對收集的報告情況進行統計分析,針對不同問題提出處置意見,并進行處理。同時,為遇到困難的紀檢監察干部提供幫助,體現關愛 。
自去年實施以來,普洱市紀委通過“八小時外”監督的方式,及時發現問題提醒談話39人次,談話函詢15人次,關心關愛紀檢監察干部47人次。(陳云芝)