2017年以來，西山區紀委綜合運用監督執紀“四種形態”，始終堅持把紀律和規矩挺在前面，對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒，及時咬耳、扯袖、紅臉、出汗，避免小問題演變為大問題。截止目前，共開展提醒談話4次，涉及16名科級干部。其中因春節期間存在問題，區紀委書記約談2名科級紀檢干部；因信訪問題突出，區紀委書記約談12名科級干部。
規范程序，突出談話提醒的嚴肅性。規范談話提醒實施流程，嚴格規范線索處理、談話提醒、督促整改、追責問責等相關程序。在談話提醒實施過程中，注重分類實施，對較輕微違紀問題的，及時找被反映人進行信訪談話。對有苗頭性、傾向性問題的，向被反映人進行函詢，要求作出書面說明并及時整改。
注重方式，突出談話提醒的約束性。根據談話對象和談話性質，使用不同談話方式，提高談話提醒的針對性和約束力。對有違紀苗頭的黨員干部，實施個別提醒談話，及時指出問題所在，提出整改意見。對領導班子有集體輕微違紀行為或連續出現多名黨員干部違紀問題的組織開展集體警示談話，擴大教育提醒覆蓋范圍。
重視結果運用，突出談話提醒的實效性。定期或不定期對被談話提醒對象的整改情況進行檢查，通過“回頭看”，及時掌握其思想認識和工作表現，確保談話提醒有觸動、有成效。重視結果運用，將被談話提醒對象的整改情況作為干部年終考核、評先評優以及所在單位黨委（黨工委、黨組）落實黨風廉政建設責任制情況的重要依據，同時將談話提醒相關材料歸入干部廉政檔案作為干部選拔任用參考依據，對經談話提醒后仍頂風違紀的干部，從嚴追究、從重處理。（王銀行）