“今年1-3月，全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)實踐運用第一種形態(tài)處置問題線索91人（次），同比增94%，其中，談話函詢75件（次），組織處理46人。”今年以來，玉溪市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)認(rèn)真履職，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，通過咬耳扯袖、紅臉出汗，抓早抓小、動輒則咎，用好第一種形態(tài)，守護“森林”健康，為全面從嚴(yán)治黨夯實基礎(chǔ)。
明確紅臉范圍，使實踐第一種形態(tài)有抓手。認(rèn)真貫徹落實《玉溪市紀(jì)律檢查機關(guān)實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實施辦法》，明確“紅臉”范圍，找準(zhǔn)抓手，圍繞黨員干部黨性作風(fēng)蛻變由小到大、問題從輕到重的演化規(guī)律，按照層層設(shè)防、級級阻擋的思路，區(qū)分不同情形，明確談話內(nèi)容，推動約談常態(tài)化，有針對性地對黨員干部進行咬耳扯袖、紅臉出汗，使實踐第一種形態(tài)有抓手。
精準(zhǔn)實施約談，使實踐第一種形態(tài)有實效。通過精準(zhǔn)把握約談對象、約談問題、約談時點和約談的結(jié)果運用，完善工作流程，把每次談話都當(dāng)成一場交鋒，事前針對談話對象的基本情況和性格特點，結(jié)合問題線索的具體內(nèi)容，“量身打造”談話方案，提升約談實效。談話方式上，既解決具體問題，又深挖思想根源，使干部思想上受觸動，從內(nèi)心深處接受黨內(nèi)政治生活的教育和洗禮，讓沒有問題的干部受到提醒教育，讓存在問題的干部講清問題，盡早糾正錯誤，依紀(jì)依規(guī)視情予以恰當(dāng)處置，確保“咬耳扯袖、紅臉出汗”有實效。
層層傳導(dǎo)壓力，使實踐第一種形態(tài)成常態(tài)。督促下級黨組織、各部門各單位黨組把第一種形態(tài)抓在手里，看到苗頭就去提醒，聽到反映直接過問，存在問題及時查處。加強督促指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)下級黨組織、紀(jì)委和組織部門在實踐第一種形態(tài)中存在的突出問題，指導(dǎo)督促相關(guān)部門和單位嚴(yán)整改、嚴(yán)落實。堅持問責(zé)不手軟，以問責(zé)的常態(tài)化倒逼第一種形態(tài)的常態(tài)化，把對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，時刻擺上重要位置、有機融入日常工作，在嚴(yán)、細(xì)、深、實上下功夫，實現(xiàn)管黨治黨全面從嚴(yán)。（施立慰）