永仁縣在實踐運用監督執紀“第一種形態”中，以廉政約談常態化、提醒告知常態化、談話函詢常態化、警示教育常態化、日常監管常態化等“五個常態化”為抓手，堅持把紀律和規矩挺在前面，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”、抓早抓小成為常態。
廉政約談常態化。按照《縣紀委常委與科級領導干部談話制度》等規定，縣紀委常委對科級以上干部進行一對一或集中約談，督促落實全面從嚴治黨主體責任、嚴格執行中央八項規定精神、廣泛開展廉政教育等，層層傳導壓力和責任，使廉政約談成為常態。
提醒告知常態化。充分利用手機短信平臺、手機報等媒體，在元旦、春節、清明等節日前夕，向全縣黨員干部發送廉政提醒短信，嚴明廉潔紀律規矩。今年以來，該縣通過手機短信等方式共向全縣黨員干部發送廉政短信510余人次，強化了黨員干部的廉潔自律意識。
談話函詢常態化。印發《永仁縣運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》和《推進“四項談話”制度的通知》，全面推動談話函詢工作的開展，積極營造一種敢于監督、善于監督的良好氛圍，切實增強領導干部監督和主動接受監督的意識。今年以來，共開展談話函詢6人次。
警示教育常態化。堅持懲防并舉、注重預防的方針，不斷加大反腐倡廉警示教育力度，通過觀看警示教育片、旁聽法院庭審、通報典型案例、警示教育情況列入全縣黨風廉政建設責任制考核范疇等形式開展針對性警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。今年以來，該縣共組織庭審教育2場，現場接受教育的黨員干部達220余人。
日常監管常態化。制定出臺《永仁縣黨政領導班子“一把手”監督實施辦法（試行）》和《永仁縣黨員領導干部“八小時”以外活動監督管理辦法（試行）》等規定，強化對黨員干部的日常監督管理。同時，圍繞節日期間“四風”問題、上班期間工作紀律等開展日常監督檢查。今年以來，該縣共開展監督檢查2次。（胡曉俊）