今年來，麒麟?yún)^(qū)紀委堅持“把紀律和規(guī)矩挺在前面”和“抓早抓小”要求，廣泛探索運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，強化對黨員干部的教育管理，使“臉紅出汗、咬耳扯袖”成為常態(tài)。
線索處置突出“精”與“準”。認真踐行《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》，優(yōu)化線索收集、研判和處置機制，將問題線索歸口到案件監(jiān)督管理室統(tǒng)一管理，不定期召開問題線索分析專題會議，集思廣益甄別問題線索，根據(jù)案情選用處置方式，做到精準施策、精準發(fā)力。建立不同處置方式之間的轉(zhuǎn)化機制，規(guī)范管理，做到無縫對接。目前，共開展問題線索分析專題會議3次，運用第一種形態(tài)處置問題線索18件，給予問責1人，為3名不屬實舉報的干部澄清了事實。
提醒教育突出“早”和“小”。利用廉政短信平臺向黨員干部開展經(jīng)常性警示教育，營造廉潔文化氛圍，做到早打招呼，提前預防，進一步提升干部廉潔自律意識。今年以來，共編輯發(fā)送廉政短信3期2500余條。同時，強化對黨員干部的日常教育和監(jiān)督管理，對細小細微問題及時開展提醒談話、廉政談話、函詢，做到抓早抓小、臉紅出汗。目前，共開展提醒談話7人次，廉政談話46人次，函詢10人次。
作風監(jiān)督突出“常”與“長”。堅持問題導向，以整治超標準辦公用房為突破口，全面啟動“四風”突出問題集中整治。充分利用新媒體，不斷豐富和拓寬群眾參與監(jiān)督渠道，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量，延伸監(jiān)督觸角，推進作風監(jiān)督常態(tài)化、長效化。不定期開展專項作風督查，查找作風建設存在的突出問題，責成相關單位限期整改，把整治作風建設突出問題納入年度綜合考核，作為單位、個人年度評先評優(yōu)和干部任免的重要依據(jù)。目前，全區(qū)共組織開展各類作風督查4次，查糾問題6個，發(fā)出《作風通報》2期。（李卓君）