日前，紅河州印發《紅河州推進干部能上能下暫行辦法》，要求各縣市委，州委各部委，州級國家機關各委辦局黨組（黨委），各人民團體黨組，州屬各企事業單位黨委（黨組） 結合實際認真貫徹執行，推進干部能上能下工作。
《辦法》重點解決干部能下問題，主要規范對有關干部的組織調整，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，努力推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。主要解決《云南省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》中調整不勝任現職干部的情形，到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責處理、健康原因調整和違紀違法免職五種情形按照相關規定執行。
《辦法》規定對不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，妄議中央大政方針、搞非組織政治活動、組織及參加迷信活動、違背黨的民主集中制原則、違反黨的組織人事紀律等二十四種情形，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍未改正，可作為干部“下”的依據。
《辦法》指出建立以問題為導向的評價機制，著重從干部考察、年度考核、工作督查、專項巡察、群眾信訪舉報、談心談話、班子運行分析研判、經濟責任審計、領導干部個人有關事項查核等工作中了解情況、發現問題。
《辦法》規定對情節嚴重的，直接“下”，并區分不同情形及嚴重程度，采取轉崗、免職、降職、辭職等方式進行調整，涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規定和有關法律法規辦理。情節較輕，經教育培訓后，作風能夠轉化、能力能夠提升的，進行召回管理。
《辦法》規定取消“下”的干部本年度公務員考核優秀等次或其他評先評優資格，酌情扣發或全部扣發當年目標績效考核獎金。在召回談話、集中學習、實踐鍛煉期間，免現職，保留同級非領導職務，組織關系、行政關系和工資關系保持不變；受到組織處理的，其工資關系根據新任職務職級確定。
《辦法》要求加強“下”的干部跟蹤管理。重視和關注“下”的干部現實表現和思想動態。大膽使用在調整或召回管理后工作態度積極、作風轉變良好、工作成績突出的干部；對經組織調整后仍不思進取、無所作為的干部，依據相關政策法規，進行嚴肅的組織處理。（文娜）