今年以來,紅塔區紀委積極推動四個“常態化”,認真踐行監督執紀“第一種形態”,嚴防“燈下黑”,著力構筑拒腐防變“第一道防線”,切實把紀律和規矩挺在前面,推動黨風廉政建設關口前移,倒逼黨員干部提高自我約束力和執行力。1至4月提醒談話紀檢干部6人次,集體約談54人次,單獨約談11人次。
推動談話函詢常態化,筑牢紀律“防火墻”。把談話函詢作為提醒黨員干部的重要手段,筑牢監督執紀的第一道防線,要求被函詢黨員干部端正態度,認真對待談話函詢內容,實事求是,做到有則改之無則加勉。對有反映問題要仔細梳理,突出重點和真實性較高問題,有針對性的談話函詢,抓早抓小,防止黨員干部由小錯釀成大錯、小問題變成大問題。通過談話函詢,對存在一些不當行為或其他違紀苗頭的及時提醒教育,對沒有嚴重問題,及時予以約談提醒,讓被談話人警覺起來及時整改。今年以來,共開展任前廉政談話2期54人,提醒談話紀檢干部6人次,及時給黨員干部打上“預防針”。
推動干部約談常態化,時常提醒“加壓力”。實施臺賬化管理,建立一人“一套約談方案、一份約談提綱、一份問題清單”。對黨委(黨工委)、紀委(紀工委)主要負責人落實“兩個責任”約談,增強抓早抓小的意識,形成共同維護黨的紀律的合力;對基層黨員干部開展約談,把監督、管理、團結、教育、挽救黨員干部的責任和壓力,層層傳導給各級黨組織。對2016年黨風廉政建設責任制考核為基本合格的3個單位主要領導進行誡勉談話,單位并給予通報批評,單獨約談11個鄉(街道)的“一把手”,集體約談54家區直部門“一把手”。
推動巡察工作常態化,切實預防“增手段”。區委巡察組突出巡察重點,聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作中心,緊扣“六大紀律”,著力發現黨風廉政建設、落實中央八項規定精神、執行政治紀律、選人用人等方面存在的突出問題,堅持問題導向,帶著問題巡,針對問題改,防止走過場,真正做到對小問題早發現、早提醒、早教育、早處理。對2016年區委巡察組開展巡察發現問題線索按照有關規定進行處理,對發現的一般性問題督促被巡察單位整改落實。
推動教育提醒常態化,強化宣傳“敲警鐘”。履行監督職責把紀律挺在前面,組織開展黨員干部“兩學一做”學習教育和開展廉政知識測試,充分利用電視、報刊、網絡、微信等宣傳形式,向全區黨員干部宣傳開展紀檢監察工作“三轉”、運用監督執紀“四種形態”、貫徹落實全面從嚴治黨等工作新成效,要求黨員干部自覺樹立政治意識、看齊意識、大局意識、底線意識、自覺遵守廉潔自律有關規定,切實達到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的目的。( 陳太強 )