今年以來，紅塔區紀委積極推動四個“常態化”，認真踐行監督執紀“第一種形態”，嚴防“燈下黑”，著力構筑拒腐防變“第一道防線”，切實把紀律和規矩挺在前面，推動黨風廉政建設關口前移，倒逼黨員干部提高自我約束力和執行力。1至4月提醒談話紀檢干部6人次，集體約談54人次，單獨約談11人次。
推動談話函詢常態化，筑牢紀律“防火墻”。把談話函詢作為提醒黨員干部的重要手段，筑牢監督執紀的第一道防線，要求被函詢黨員干部端正態度，認真對待談話函詢內容，實事求是，做到有則改之無則加勉。對有反映問題要仔細梳理，突出重點和真實性較高問題，有針對性的談話函詢，抓早抓小，防止黨員干部由小錯釀成大錯、小問題變成大問題。通過談話函詢，對存在一些不當行為或其他違紀苗頭的及時提醒教育，對沒有嚴重問題，及時予以約談提醒，讓被談話人警覺起來及時整改。今年以來，共開展任前廉政談話2期54人，提醒談話紀檢干部6人次，及時給黨員干部打上“預防針”。
推動干部約談常態化，時常提醒“加壓力”。實施臺賬化管理，建立一人“一套約談方案、一份約談提綱、一份問題清單”。對黨委（黨工委）、紀委（紀工委）主要負責人落實“兩個責任”約談，增強抓早抓小的意識，形成共同維護黨的紀律的合力；對基層黨員干部開展約談，把監督、管理、團結、教育、挽救黨員干部的責任和壓力，層層傳導給各級黨組織。對2016年黨風廉政建設責任制考核為基本合格的3個單位主要領導進行誡勉談話，單位并給予通報批評，單獨約談11個鄉(街道)的“一把手”，集體約談54家區直部門“一把手”。
推動巡察工作常態化，切實預防“增手段”。區委巡察組突出巡察重點，聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作中心，緊扣“六大紀律”，著力發現黨風廉政建設、落實中央八項規定精神、執行政治紀律、選人用人等方面存在的突出問題，堅持問題導向，帶著問題巡，針對問題改，防止走過場，真正做到對小問題早發現、早提醒、早教育、早處理。對2016年區委巡察組開展巡察發現問題線索按照有關規定進行處理，對發現的一般性問題督促被巡察單位整改落實。
推動教育提醒常態化，強化宣傳“敲警鐘”。履行監督職責把紀律挺在前面，組織開展黨員干部“兩學一做”學習教育和開展廉政知識測試，充分利用電視、報刊、網絡、微信等宣傳形式，向全區黨員干部宣傳開展紀檢監察工作“三轉”、運用監督執紀“四種形態”、貫徹落實全面從嚴治黨等工作新成效，要求黨員干部自覺樹立政治意識、看齊意識、大局意識、底線意識、自覺遵守廉潔自律有關規定，切實達到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的目的。( 陳太強 )