在實踐監督執紀“四種形態”中，綠春縣堅持抓早抓小、挺紀在前，運用談話函詢努力踐行監督執紀“第一種形態”，打破“重大案、輕小錯”的思維定勢，及時對黨員干部“咬耳朵、扯袖子”，防“未病”、治“初病”。今年1至4月，談話函詢10件，占審查立案數的62.5%。
加大培訓力度，突破“零開展”。針對紀檢監察干部在工作中“不敢談”、“不想談”、“不會談”和管理不善的問題，采取舉辦專題業務培訓班、開展理論中心組學習等形式，組織委局紀檢監察干部、鄉鎮紀委書記，對談話程序、內容、具體要求以及文書格式等進行培訓，進一步規范提升談話函詢工作。去年，該縣有6個鄉鎮談話函詢“零開展”。今年，通過專題培訓，鄉鎮談話函詢“零開展”數量明顯減少，質量得到有效提升。目前，開展談話函詢專題培訓1期，業務研討會2期。
規范函詢程序，形成“流程圖”。按照“三個可以談”、“三個不能談”、“三個優先談”的原則，對信訪舉報中發現黨員干部存在性質不嚴重、情節輕微的一般性問題，或者反映籠統、不具體的問題，根據需要，由委局領導或紀檢室進行約談或函詢。對約談、函詢的問題，由約談函詢對象寫出書面檢查或情況說明。同時，為進一步規范談話函詢工作，該縣制定了《談話函詢工作流程圖》，明確了談話提綱的制定、談話人、函詢通知書的下發以及書面說明的報送時限等，避免談話函詢走過場、流形式。
嚴格責任追究，發揮“震懾作用”。該縣嚴肅責任追究，對于進行信訪約談或函詢的對象，發現其確實存在違紀問題，需要誡勉談話的，按照有關規定進行誡勉談話；情節嚴重的，按相關規定進行立案調查和處理。約談函詢后整改不力的，實施責任追究，直至給予紀律處分。對被談話函詢人存在欺瞞組織的行為一律從重處理；被發現回復內容弄虛作假的，嚴肅追究黨組織主體責任。2017年以來，全縣共立案查處16件，給予黨政紀處分14人。
嚴格全程留痕，避免“一談了之”。在開展談話函詢工作中，綠春縣始終緊盯存在的問題，注重嚴把“談前、談中、談后”三道關口，防止“一談了之”。凡開展談話提醒和采取其它抓早抓小措施均須記錄在案，按照“誰實施、誰負責”原則對相關材料進行留存。對于問題線索的處置，談話函詢結束后，由承擔主體責任、監督責任的同志簽字后送縣紀委，由縣紀委常委會集體定性處置，處置結束，整卷歸檔，納入干部廉政檔案。同時， 談話提醒檔案作為黨員干部考核、任免、獎懲的重要依據，從源頭上堵住“帶病提名”、“帶病上崗”、“帶病提拔”的通道。今年1至4月，綠春縣通過談話函詢，共為10名黨員干部澄清了是非。（張琳努）