“干部作風建設關鍵在用制度‘釘’緊紀律管好事。”維西縣維登鄉(xiāng)黨委書記朱琴波說，“我們以‘釘釘’考勤與管理制度平臺為抓手，加強作風建設，用優(yōu)良的干部作風帶政風，促民風。”
今年4月1日，維登鄉(xiāng)黨委、政府通過一個多月的試運行后正式啟用了“釘釘”考勤和管理制度平臺，以信息化推動干部職工管理現(xiàn)代化，以管理現(xiàn)代化推動干部作風轉變，以干部作風帶政風、促民風好轉。
“釘”緊紀律
5月10日上午8時30分，維登鄉(xiāng)黨委組織委員李雙武用手機打開“釘釘”考勤和管理制度平臺，全鄉(xiāng)干部職工簽到情況，工作任務落實情況一目了然。
李雙武就是負責“釘釘”平臺管理的工作人員。這位年輕干部介紹了推進“釘釘”管理平臺的情況。他說：“‘釘釘’管理平臺既方便快捷，又公開公平公正，很好地解決了紙質(zhì)簽到和指紋簽到管理存在的突出問題，能夠公開公平公正地反映干部職工的出勤情況。”
李雙武打開今年四月維登鄉(xiāng)干部職工考勤表說：“我們每月統(tǒng)計一次干部職工考勤，經(jīng)本人確認后，在‘釘釘’上公布，全鄉(xiāng)干部職工的考勤情況一目了然。”
維登鄉(xiāng)政府年輕職工小趙接過李雙武的話說：“剛開始試行‘釘釘’平臺時，很多職工不適應，但通過一段時間應用，大家認識到了‘釘釘’平臺帶來的好處，逐步養(yǎng)成了遵守工作紀律的好習慣。”
小趙打開“釘釘”平臺說：“你看，今天我們書記在上海培訓，鄉(xiāng)長在箐頭村下鄉(xiāng)，領導在做什么、職工在做什么清清楚楚，誰也別想忽悠誰，誰也別想鉆管理的空子。”
如小趙所說，“釘釘”平臺做到管理更高效，流程更統(tǒng)一，權責更分明，實現(xiàn)在不同空間工作的同志“零距離”，減少了辦事程序，縮短工作時間，提高工作效率，形成全鄉(xiāng)上下互相監(jiān)督、透明辦公的良好氛圍。
“釘”緊事情
5月10日下午，筆者打開維登鄉(xiāng)“釘釘”平臺，在日志欄上看到，鄉(xiāng)黨委書記朱琴波在上海市參加培訓的情況：“今天上午8點，我參加了培訓班開班儀式……” 再往前翻，筆者看到了4月17日晚上7時20分至9時30分，鄉(xiāng)長趙杰的工作情況：趙杰鄉(xiāng)長帶著協(xié)調(diào)工作組在存仁場移民搬遷點召開群眾會。
管住上下班紀律、工作紀律，其目的就是為了管住事情、辦好事，促進發(fā)展，惠及民生。維登鄉(xiāng)把縣里與鄉(xiāng)里簽訂的《目標責任狀》分解到各部門，落實到具體責任人身上，列出時間表、路線圖，用“釘釘”督促這些大事要事落實，對落實不到位的嚴肅問責。
從維登鄉(xiāng)人大主席李玉生在5月8日的“釘釘”日志欄里看到，當天，由他主持召開了發(fā)動輟學學生返校工作部署會，到10日，除一個村還沒有完成任務外，其余村都完成了動員輟學學生返校任務。鄉(xiāng)里通過“釘釘”平臺發(fā)出督促通告，要求未完成任務的這個村在2個工作日內(nèi)完成任務。
按照“釘釘”管理制度，干部職工每天都要寫日志，將自己該做什么、做了什么、結果怎么樣講清楚。相關領導每天都要通過“釘釘”督查工作落實情況。
“干部動態(tài)考勤考績盡在方寸間。”維登鄉(xiāng)紀委負責人說，“誰做了什么，誰做得好，‘釘釘’管理平臺都有詳細記錄，為我們公開公平公正評價干部提供了可靠依據(jù)。”
給“釘釘”裝上鋼牙利齒
制度的生命力在于落實，不落實，再好的制度都是空話，用現(xiàn)代信息技術武裝起來的“釘釘”平臺莫不如此。維登鄉(xiāng)黨委、政府以釘釘子精神落實制度，給“釘釘”裝上了鋼牙利齒。這個“鋼牙利齒”就是：把落實“釘釘”平臺管理制度與《整治“四不干”型干部實施方案》《維登鄉(xiāng)約談制度》《責任追究制度》等規(guī)章制度結合起來，使“四不干”型干部無處遁形，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
“鋼牙利齒”使“釘釘”變鐵，不作為、亂作為的黨員干部受到處分。今年1月到3月底，維登鄉(xiāng)開除一名黨員；有一名不作為的支部書記被撤換；兩名村民小組長依據(jù)村民委員會組織法被罷免職務；有2名黨員被約談。
“精準扶貧移民搬遷工程推進慢的問題得到解決，靠的是干部作風的轉變。”維登鄉(xiāng)紀委負責人說，“實施‘釘釘’管理平臺以來，我們鄉(xiāng)干部職工拖著不辦、頂著不辦的情況沒有了，干事創(chuàng)業(yè)的積極性空前高漲，重點工作強勢推進。”（楊洪程）