紅河縣立足抓早抓小，充分發(fā)揮談話預(yù)防、教育和警醒作用，對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒，筑牢拒腐防變的思想防線。
以談強責任。建立健全談話函詢機制，把談話處置問題線索作為履行主體責任的重要抓手，通過層層傳導壓力，壓實主體責任。制定了關(guān)于落實全面從嚴治黨主體責任約談一把手的制度，嚴格實行“一把手”談“一把手”，縣紀委書記約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，進一步抓住“關(guān)鍵少數(shù)”中的“關(guān)鍵”。談話重點針對執(zhí)行“六項紀律”和落實“兩個責任”方面存在的苗頭性、傾向性問題，輕微違規(guī)違紀問題。通過開展常態(tài)化約談，有效增強了各級黨員領(lǐng)導干部的主體責任意識。今年以來共開展集體約談2批次42人，個別提醒約談12人次，誡勉談話6人次，談話函詢3個單位8名黨員領(lǐng)導干部。
以談促工作。建立常態(tài)約談機制，深入開展對黨員干部、職工的教育、管理和監(jiān)督，堅持抓早抓小，及時咬耳朵、扯袖子，甚至要當頭棒喝、敲響警鐘，防止小錯釀成大禍。同時，結(jié)合當前脫貧攻堅工作，對脫貧攻堅工作中個別黨員干部出現(xiàn)的紀律作風方面的問題，及時提出處理意見和建議。今年以來先后通報了7個單位、6名干部脫貧攻堅工作履職不到位問題，對6名領(lǐng)導干部進行問責。
以談轉(zhuǎn)作風。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對重點工作開展情況及重點崗位廉政風險防控措施，就廉潔自律、風險防控等方面進行了提醒，并對工作中存在的實際困難問題提出了切實可行的意見建議。結(jié)合單位實際出臺約談制度，通過“零距離約談”，切實轉(zhuǎn)變作風。從充分履職盡職、轉(zhuǎn)變作風等角度，針對各級機關(guān)部門在作風建設(shè)方面存在的問題開展面對面約談。對各級黨員干部作風方面存在的問題進行了梳理分析，開具作風診斷書，通過點對點分析存在問題、實打?qū)嵮芯拷鉀Q措施，促進被約談單位及干部有效落實整改，切實轉(zhuǎn)變作風。截止目前，全縣54個黨委、黨組按照監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”要求開展了約談活動。
以談促廉政。針對不同對象和問題分別進行日常性約談、預(yù)警性約談和告誡性約談“三約談”，促進領(lǐng)導干部廉潔從政，營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。對照“六大紀律”要求，一把尺子量到底，有什么問題就處理什么問題，是什么病就治什么病，該談話提醒的及時談話提醒，該輕處分的及時予以處分，該立案審查的嚴格審查，做到“四種形態(tài)”一起抓、“四個輪子”一起轉(zhuǎn)，堅決把存量減下來、把增量遏制住，實現(xiàn)懲處極少數(shù)、教育大多數(shù)的政治和社會效果。（瞿建周）