近日，為進一步規(guī)范目標督查考核工作，充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，迪慶州制定了《迪慶州紀委監(jiān)察局2017年度目標督查管理考核辦法》（以下簡稱《辦法》），為目標督查管理考核工作提供了基本遵循。
《辦法》指出，目標督查管理考核范圍為州紀委監(jiān)察局機關(guān)內(nèi)設(shè)13個職能室（含州委巡視聯(lián)絡(luò)辦）和6個派出紀工委監(jiān)察分局。成立目標督查管理工作領(lǐng)導小組，負責考核工作，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室具體負責目標督查管理日常工作，確保州紀委監(jiān)察局目標督查管理考核工作全面完成。
《辦法》明確，目標督查考核的內(nèi)容涵蓋機關(guān)重點目標、黨建目標、共同目標、職能目標、動態(tài)目標、管理目標，具體包括各室各派出紀工委監(jiān)察分局共同職責、各室重點工作、各派出紀工委監(jiān)察分局作風建設(shè)、各派出紀工委監(jiān)察分局勤政廉政建設(shè)、各派出紀工委監(jiān)察分局履行職責、日常行為規(guī)范六大類。
《辦法》強調(diào)，目標督查管理考核實行百分制計分，根據(jù)各室各紀工委監(jiān)察分局側(cè)重目標不同，具體權(quán)重不同，日常行為規(guī)范考核實行扣分制。年度考核綜合得分前四名的作為先進予以表彰，并優(yōu)先推薦為優(yōu)秀等級。對年度工作考核總分處于末位的室、派出紀工委監(jiān)察分局主要責任人予以提醒談話，連續(xù)兩年考核總分處于末位的室、派出紀工委監(jiān)察分局主要責任人給予誡勉談話，并進行必要的調(diào)整。
《辦法》要求，各職能部門要結(jié)合委局工作實際，制定切實可行的工作目標任務，并進行科學分解，細化、量化到具體責任人，簽訂工作目標量化考核責任書；目標督查管理辦公室要統(tǒng)籌安排，精心組織，切實發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強與各室各派出紀工委監(jiān)察分局的組織協(xié)調(diào)與信息交流，對督查情況及時匯總，認真分析，對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時指出，明確要求，督促整改，確保各項工作落實到位。（楊潔）