五華區各級紀檢監察機關把加強隊伍建設放在突出位置，始終堅持“嚴管就是厚愛”的理念，通過筑牢防線、建章立制、咬耳扯袖、從嚴懲處等防范，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢干部，用鐵的紀律鍛造過硬隊伍，嚴防“燈下黑”。黨的十八大以來，嚴肅處理紀檢干部4人，其中黨紀處分2人。
思想教育筑防線。注重整合資源，筑牢思想和紀律防線。從學習《黨章》入手，組織全區紀檢干部進行黨章黨規黨紀知識競賽和網絡測試，學深悟透《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規；舉辦“學思講堂”60余次，逾百人次進行交流發言，真正做到把黨規黨紀銘刻在心；通過“專題知識每周學、業務知識每周測、學習經驗每周評”等活動，強化紀檢監察系統業務知識培訓，組織全區紀檢干部150余人次到清華大學、上海復旦大學、浙江大學參加能力提升研修班，借助高校“外腦”理論研究力量提升紀檢干部“內力”素質；開展警示教育，組織觀看《永遠在路上》《打鐵還需自身硬》等紀實片；將查處的典型案例，匯編成《警示錄——五華區典型案例剖析》；組織紀檢干部參觀昆明市紀律教育基地、五華監獄等警示教育基地，以案明紀，敲響警鐘。
建章立制重約束。設立干部監督室，強化對紀檢干部隊伍的監督，嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》，出臺《五華區紀檢監察干部監督管理辦法》，深入實施《五華區調整不適宜從事紀檢監察工作人員的實施辦法》《五華區紀委監察局“工作過錯”登記問責辦法》等內部管理制度，細化紀律要求，規范紀檢干部請銷假、外出報備、過錯登記等管理措施，牢固樹立“越是信任越需要監督”和“信任不能代替監督”的理念，從制度上撥亮對內監督“探頭”。
咬耳扯袖常提醒。堅持紀檢干部談心談話制度“常態化”，明確由分管領導定期開展談話談心，咬耳扯袖。定期召開充滿“辣味”的民主生活會和組織生活會，充分運用好批評和自我批評，真正做到“紅臉出汗”“咬耳扯袖”。對新提拔和崗位交流的紀檢監察干部開展任前廉政提醒談話，把紀律和規矩挺在前面。同時，暢通年輕紀檢干部健康成長“綠色通道”，重點聽取年輕干部加強和改進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的意見和建議，及時吸納到工作決策和部署中；及時了解年輕干部思想、精神、工作中的壓力，及時溝通疏導，提升年輕紀檢干部職業認同感、使命感和責任感。注重加強紀檢干部家風家規建設，關心關愛紀檢監察干部八小時外的生活，延伸監督范圍，提醒紀檢監察干部及其家屬廉潔自律、潔身自好。
從嚴懲處清門戶。五華區以紀律為尺，進一步暢通紀檢監察干部信訪舉報渠道，對以案謀私、串通包庇、跑風漏氣，以及其他違反“四風”等違紀違法行為，發現一起，嚴查一起，對不適合在紀檢監察機關工作的及時調離，清除害群之馬，堅決清理門戶，對違紀問題堅決亮劍。十八大以來，對4名執紀違紀的紀檢干部職工進行嚴肅處理，堅決維護紀檢干部隊伍的純潔性。（李姍婷）