近日，會(huì)澤縣為推動(dòng)實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，做好執(zhí)紀(jì)審查后半篇文章，出臺(tái)《重點(diǎn)案件“面對面通報(bào)、一對一談話”制度》（以下簡稱《制度》）。有針對性地選擇重點(diǎn)案件，由縣紀(jì)委書記、副書記（監(jiān)察局長）到案發(fā)單位或行業(yè)主管部門開展“面對面”的會(huì)議通報(bào)，并對案發(fā)單位或行業(yè)主管部門的黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行“一對一”的提醒談話。
《制度》明確，重點(diǎn)案件“面對面通報(bào)、一對一談話每年至少開展兩次，通報(bào)談話結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)，案發(fā)單位或行業(yè)主管部門要將整改落實(shí)情況和對相關(guān)人員的談話提醒情況報(bào)縣紀(jì)委聯(lián)系的紀(jì)檢監(jiān)察室，確保通報(bào)和談話取得實(shí)質(zhì)性效果。
《制度》規(guī)定，重點(diǎn)案件的范圍是：關(guān)鍵崗位、頂風(fēng)違紀(jì)、群眾反映強(qiáng)烈、受到黨政紀(jì)重處分、違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、具有普遍性和代表性、存在制度漏洞、警示教育意義較大的典型案件。“面對面通報(bào)”主要對立案審查的過程和依據(jù)，案件的特點(diǎn)、規(guī)律和趨勢，涉案人員違紀(jì)違法軌跡、思想蛻變過程，發(fā)案的主客觀原因，發(fā)案單位或行業(yè)主管部門存在的制度漏洞和整改建議六個(gè)方面進(jìn)行通報(bào)。其中，涉案人員違紀(jì)違法軌跡、思想蛻變過程，發(fā)案單位或行業(yè)主管部門存在的制度漏洞，整改建議三個(gè)方面將作為重中之重進(jìn)行通報(bào)。
《制度》要求，既強(qiáng)調(diào)案發(fā)單位的主體責(zé)任，也強(qiáng)調(diào)行業(yè)主管部門的監(jiān)管責(zé)任，并規(guī)定“面對面通報(bào)”會(huì)議由被通報(bào)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和干部職工參加，在案發(fā)單位通報(bào)的，行業(yè)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)要出席會(huì)議；在行業(yè)主管部門通報(bào)的，案發(fā)單位主要領(lǐng)導(dǎo)要出席會(huì)議。雙方領(lǐng)導(dǎo)均要在會(huì)上進(jìn)行表態(tài)、承諾。
《制度》特別指出，在縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“一對一”的提醒談話后，案發(fā)單位或行業(yè)主管部門的黨組織要對通報(bào)的苗頭性、傾向性、潛在性問題及其他需要引起注意的問題抓早抓小、動(dòng)輒則咎，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。黨組織主要負(fù)責(zé)人要履行談話提醒第一責(zé)任人責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任人員視情形進(jìn)行提醒談話、誡勉談話和約談，及時(shí)提醒和批評教育，督促整改落實(shí)。班子其他成員要強(qiáng)化對分管范圍內(nèi)黨員干部的教育管理監(jiān)督，及時(shí)向黨組織主要負(fù)責(zé)人報(bào)告分管范圍內(nèi)黨員干部的重要情況，參與談話或者受黨組織負(fù)責(zé)人委托主持談話。紀(jì)（工）委書記（紀(jì)檢組長）要切實(shí)擔(dān)負(fù)監(jiān)督責(zé)任，向黨組織提出加強(qiáng)干部監(jiān)督管理、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的意見建議，協(xié)助黨組織抓好黨員干部的教育提醒工作，在對黨員干部問題線索的處置中緊緊圍繞“四種形態(tài)”，加大談話函詢力度，筑牢思想防線。（徐瑞娟）