近日，五華區(qū)印發(fā)《加強干部作風建設(shè)提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的工作方案》（以下簡稱《方案》），圍繞開展“為官不為”集中治理、深化“四風”專項整治、建立容錯糾錯防錯體系、完善干部作風監(jiān)督管理機制、優(yōu)化干部作風建設(shè)考核評價機制等方面采取有效措施，旗幟鮮明地支持和保護干部干事創(chuàng)業(yè)。
《方案》指出，要修訂完善《昆明市五華區(qū)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法》，注重領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“德和作風”建設(shè)，突出“以德為先、注重實績、改進作風”的導向，強化干部隊伍建設(shè)；優(yōu)化目標管理考核評價制度，科學制定考核標準，拉大獎勵等次差距，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，讓干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部物質(zhì)上受獎勵，經(jīng)濟上得實惠，政治上有地位。
《方案》明確，在今年年內(nèi)繼續(xù)深化“四風”專項整治，把反對“四風”情況作為領(lǐng)導干部述責述廉、民主生活會對照檢查的內(nèi)容，對“四風”問題深挖細查、露頭就打；開展“為官不為”集中治理，著力解決“軟骨癥”“焦慮癥”“乏力癥”“成癮癥”“依賴癥”“恐慌癥”等突出問題；開展“不作為、亂作為”問題整治工作專項紀律檢查，糾正和解決重點工作中慢作為、不作為、亂作為問題，對職能部門及其工作人員不履行或不正確履行職責進行提醒督促、誡勉問責和追究查處，倒逼履職；開展完善作風滿意度評價機制，對干部作風被評為“群眾不滿意單位”的進行黃牌警示、約談主要負責人，對連續(xù)兩年被評為“群眾不滿意”的單位主要負責人進行責任追究。
《方案》要求，建立《激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法》《支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)糾錯機制的實施辦法（試行）》《支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)防錯機制的實施辦法（試行）》《關(guān)于舉報反映失實澄清保護干部的實施辦法（試行）》等制度，有效保護和調(diào)動全區(qū)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的工作失誤和無意過失及時予以糾錯處理，抓好源頭預防，最大限度避免損失和不良影響，對失實信訪舉報及時調(diào)查并予以澄清，對誣告陷害人依紀依法進行處理，讓黨員干部放下顧慮輕裝上陣、集中精力干事創(chuàng)業(yè)。（劉澤琦）