上班遲到、早退，做與工作無關(guān)的事該如何管理？工作履職不到位的該如何管理？辦事效率低下造成不良影響的該如何管理？在單位或領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派搞內(nèi)耗的該如何管理？……今年以來，文山州通過完善實(shí)施方案、明晰召回情形、嚴(yán)格召回程序，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)等辦法和措施，繼續(xù)探索不勝任干部召回管理工作，從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督干部，向“不作為”和“亂作為”說不，強(qiáng)力推進(jìn)干部“能上能下”和整治“慵、懶、散、慢、浮”等問題。
州委及時(shí)成立不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全州干部召回制度試點(diǎn)工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)。硯山縣設(shè)立干部召回管理工作辦公室，抽調(diào)紀(jì)委、人社等單位人員負(fù)責(zé)日常管理事務(wù)，州人社局明確人員負(fù)責(zé)抓好日常事務(wù)，全州上下形成部門配合、分級負(fù)責(zé)、同步推進(jìn)、全面覆蓋的工作格局。
各縣（市）研究制定《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》《不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作實(shí)施方案》《干部召回管理集中教育培訓(xùn)學(xué)員管理制度》《不勝任干部召回管理工作相關(guān)問題解釋》等制度文件，明確干部召回范圍、情形、程序，有效補(bǔ)齊制度“短板”。規(guī)定凡是符合違反《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定；違反《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》及省委實(shí)施辦法，被省、州、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)或者問責(zé)；違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施辦法；存在“走讀風(fēng)”“賭博風(fēng)”“衙門風(fēng)”“濫辦酒席風(fēng)”和收送紅包、購物卡等問題；不服從組織安排和工作安排，對安排的工作任務(wù)推諉扯皮、消極應(yīng)付，挑肥揀瘦、拈輕怕重；工作紀(jì)律渙散，上班無故遲到、早退，外出不按規(guī)定請假，工作時(shí)間擅自脫崗、離崗，上班玩游戲、炒股票、購物、看電影、玩牌等從事其他與工作無關(guān)活動，在工作日午間飲酒；在服務(wù)群眾過程中不作為、慢作為、亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等二十九種召回管理情形。確保召回有“規(guī)”可依，有“尺”可量，實(shí)現(xiàn)召回客觀公正。
文山市在各部門建立召回管理工作推進(jìn)情況月報(bào)季報(bào)制度，每季度集中開展1次干部召回管理工作，每月月底前以動態(tài)形式上報(bào)召回管理工作推進(jìn)情況；對召回的不勝任現(xiàn)職干部職工的召回名單、召回事由在電視、網(wǎng)站等媒體進(jìn)行公告，并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，受理社會各界對不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的反映和舉報(bào)。馬關(guān)縣明確對召回干部進(jìn)行談心談話3個月后進(jìn)行跟蹤考核，對被召回管理干部的整改情況進(jìn)行綜合評價(jià)考核，對考核反映良好，自身存在問題認(rèn)識清楚，整改及時(shí)到位，作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯的在原單位繼續(xù)履職，反之轉(zhuǎn)入組織調(diào)整與處理程序。硯山縣紀(jì)委“刀刃向內(nèi)”制定出臺內(nèi)部實(shí)施細(xì)則，規(guī)定對存在不勝任情形的紀(jì)檢監(jiān)察干部，采取集中教育、跟蹤管理和轉(zhuǎn)崗、免職、留級降職、降級降職、待崗等手段進(jìn)行召回管理，對于不服從召回管理的，按干管權(quán)限報(bào)組織人事部門予以辭退或解聘，嚴(yán)格打造合格稱職的紀(jì)檢監(jiān)察干部。麻栗坡縣明確通過集中教育、意志磨煉、實(shí)踐鍛煉、綜合評定、組織調(diào)整與處理五種措施，強(qiáng)化對召回干部的管理。（李萬輝 羅明春）