上班遲到、早退,做與工作無關(guān)的事該如何管理?工作履職不到位的該如何管理?辦事效率低下造成不良影響的該如何管理?在單位或領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派搞內(nèi)耗的該如何管理?……今年以來,文山州通過完善實(shí)施方案、明晰召回情形、嚴(yán)格召回程序,集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)等辦法和措施,繼續(xù)探索不勝任干部召回管理工作,從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督干部,向“不作為”和“亂作為”說不,強(qiáng)力推進(jìn)干部“能上能下”和整治“慵、懶、散、慢、浮”等問題。
州委及時(shí)成立不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全州干部召回制度試點(diǎn)工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)。硯山縣設(shè)立干部召回管理工作辦公室,抽調(diào)紀(jì)委、人社等單位人員負(fù)責(zé)日常管理事務(wù),州人社局明確人員負(fù)責(zé)抓好日常事務(wù),全州上下形成部門配合、分級負(fù)責(zé)、同步推進(jìn)、全面覆蓋的工作格局。
各縣(市)研究制定《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》《不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作實(shí)施方案》《干部召回管理集中教育培訓(xùn)學(xué)員管理制度》《不勝任干部召回管理工作相關(guān)問題解釋》等制度文件,明確干部召回范圍、情形、程序,有效補(bǔ)齊制度“短板”。規(guī)定凡是符合違反《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定;違反《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》及省委實(shí)施辦法,被省、州、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)或者問責(zé);違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施辦法;存在“走讀風(fēng)”“賭博風(fēng)”“衙門風(fēng)”“濫辦酒席風(fēng)”和收送紅包、購物卡等問題;不服從組織安排和工作安排,對安排的工作任務(wù)推諉扯皮、消極應(yīng)付,挑肥揀瘦、拈輕怕重;工作紀(jì)律渙散,上班無故遲到、早退,外出不按規(guī)定請假,工作時(shí)間擅自脫崗、離崗,上班玩游戲、炒股票、購物、看電影、玩牌等從事其他與工作無關(guān)活動,在工作日午間飲酒;在服務(wù)群眾過程中不作為、慢作為、亂作為,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等二十九種召回管理情形。確保召回有“規(guī)”可依,有“尺”可量,實(shí)現(xiàn)召回客觀公正。
文山市在各部門建立召回管理工作推進(jìn)情況月報(bào)季報(bào)制度,每季度集中開展1次干部召回管理工作,每月月底前以動態(tài)形式上報(bào)召回管理工作推進(jìn)情況;對召回的不勝任現(xiàn)職干部職工的召回名單、召回事由在電視、網(wǎng)站等媒體進(jìn)行公告,并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,受理社會各界對不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的反映和舉報(bào)。馬關(guān)縣明確對召回干部進(jìn)行談心談話3個月后進(jìn)行跟蹤考核,對被召回管理干部的整改情況進(jìn)行綜合評價(jià)考核,對考核反映良好,自身存在問題認(rèn)識清楚,整改及時(shí)到位,作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯的在原單位繼續(xù)履職,反之轉(zhuǎn)入組織調(diào)整與處理程序。硯山縣紀(jì)委“刀刃向內(nèi)”制定出臺內(nèi)部實(shí)施細(xì)則,規(guī)定對存在不勝任情形的紀(jì)檢監(jiān)察干部,采取集中教育、跟蹤管理和轉(zhuǎn)崗、免職、留級降職、降級降職、待崗等手段進(jìn)行召回管理,對于不服從召回管理的,按干管權(quán)限報(bào)組織人事部門予以辭退或解聘,嚴(yán)格打造合格稱職的紀(jì)檢監(jiān)察干部。麻栗坡縣明確通過集中教育、意志磨煉、實(shí)踐鍛煉、綜合評定、組織調(diào)整與處理五種措施,強(qiáng)化對召回干部的管理。(李萬輝 羅明春)