大理市在實踐監督執紀“四種形態”中，注重提醒談話措施的運用，對黨員、干部出現苗頭性、傾向性問題及時糾錯，抓早抓小，把黨內監督抓在日常，抓成常態化。
堅持問題導向，緊盯黨員干部出現的苗頭性和傾向性問題，通過任前談話、誡勉談話、函詢談話、巡察談話等方式，及時打招呼提醒，防止小錯釀成大錯。出臺大理市推進全面從嚴治黨“兩個責任”約談辦法和“責任清單”制度，“提醒式”督促，“清單化”管理，對責任再壓實、對任務再分解、對措施再強化。
修訂“三述兩評一質詢”制度，每年選取8至10名領導干部，在市委常委擴大會或市紀委常委擴大會上，緊扣全面從嚴治黨“兩個責任”開展述職、述責、述廉，由參會人員進行民主評議和廉政測評，由委員針對平時掌握情況進行質詢提問。
堅持市紀委常委約談下級黨組織和紀委負責人，對履行黨委主體責任、紀委監督責任和廉潔從政情況進行約談話提醒。明確派出紀工委掛鉤聯系部門一年一考核，兩年一調整，打破“固定”模式，實行紀工委“換防”派出，破解“面子關”，練就“殺手锏”，對聯系黨組織及黨員、干部及時進行有效談話提醒。
今年1至8月，全市共開展提醒談話326人，其中：信訪函詢調查談話84人次，巡察個別談話70人次，干部擬任或崗位調整任前談話118人次，“三述兩評一質詢”28人次，紀委負責人同下級黨政領導談話26人次。（杜永祥）