今年以來，麒麟?yún)^(qū)堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，認(rèn)真踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，把談話函詢作為加強(qiáng)干部監(jiān)管的有力手段，抓早抓小，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。截至目前，全區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共開展談話函詢69件（次）。
規(guī)范線索處置。強(qiáng)化線索排查，發(fā)揮信訪主渠道作用，充分利用“五級聯(lián)動(dòng)”監(jiān)督平臺，緊盯群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，發(fā)揮巡察“利劍”作用，開展專項(xiàng)督察檢查，深挖細(xì)查問題線索。定期對問題線索進(jìn)行梳理，嚴(yán)格執(zhí)行問題線索室務(wù)會(huì)分析排查、分管領(lǐng)導(dǎo)召集研究、紀(jì)委書記專題會(huì)集體排查三級集體排查制度，深入分析問題線索特點(diǎn)，提出線索處置的初步意見。將一般性或者較為籠統(tǒng)的問題線索，以及沒有進(jìn)入紀(jì)律審查程序的輕微問題，全部納入談話函詢范圍，確保防微杜漸，能談盡談。
嚴(yán)格把關(guān)程序。嚴(yán)把談話函詢的報(bào)批方案、組織實(shí)施、監(jiān)督審核“三關(guān)”， 統(tǒng)一約談的程序、標(biāo)準(zhǔn)、要求，確保談話函詢的嚴(yán)肅性和程序性。談話函詢前，擬訂談話函詢方案，梳理制定出談話函詢流程圖，完善配套審批文書表格，根據(jù)談話函詢對象的職務(wù)、級別，明確相應(yīng)的主談人。談話過程形成工作記錄，被函詢對象所在黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人對其所作說明材料進(jìn)行審核把關(guān)，簽署意見后發(fā)函回復(fù)，確保函詢回復(fù)意見真實(shí)客觀。
強(qiáng)化綜合研判。對反映問題具有一般性，查清后只能給予處分或者批評教育的，或反映問題不實(shí)應(yīng)予以澄清的，或反映多為道聽途說、主觀臆測、難以查證核實(shí)的，采用談話或函詢單一方式處置；對反映問題比較具體，但被反映人予以否認(rèn)，或者說明存在明顯問題的，采取再次談話函詢或者進(jìn)行初步核實(shí)；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)甚至違法等更嚴(yán)重的問題，及時(shí)轉(zhuǎn)換為初核、立案等其他處置方式，經(jīng)查實(shí)后涉嫌違紀(jì)的按程序給予紀(jì)律處分，涉嫌違法的在給予紀(jì)律處分后立即移送司法機(jī)關(guān)。今年以來，全區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展提醒談話138件次，約談5件次，談話誡勉21件次，談話函詢69件次。
注重結(jié)果運(yùn)用。做好談話函詢的后半篇文章，談話函詢結(jié)束后，將有關(guān)材料存入干部個(gè)人廉政檔案，并與干部考核任用相結(jié)合。要求被談話函詢對象在班子民主生活會(huì)上，就函詢情況作出說明，接受班子其他成員的監(jiān)督。同時(shí)按照一定比例對談話函詢結(jié)果進(jìn)行抽查驗(yàn)證，對發(fā)現(xiàn)談話對象故意隱瞞事實(shí)、不如實(shí)說清問題的，從嚴(yán)追究責(zé)任。對談話函詢對象未在民主生活上如實(shí)說明個(gè)人函詢情況的，按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。對談話函詢對象進(jìn)行回訪教育，對談話后思想認(rèn)識、作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯的，組織開展2次談話，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)。今年7月，對全區(qū)827名科級干部廉政檔案進(jìn)行了完善和更新，將談話函詢情況列入廉政檔案，確保談話函詢不流于形式。（張海霞 羅白云）