麒麟區認真貫徹全面從嚴治黨要求，抓住“關鍵少數”這個根本，挺紀在前，嚴肅查處領導干部違紀問題。五年來，立案審查黨員干部357人，給予黨紀政紀處分337人，其中科級干部45人。
抓好教育“必修課”。把黨章黨規黨紀學習作為干部“必修課”，通過定期學習教育培訓、廉政測試、講黨課、看廉政電影、參觀警示教育基地等，多形式經常性開展黨紀黨規教育學習。對新提拔和轉任的領導干部開展任前廉政談話、簽訂廉政承諾書，提醒新任領導干部嚴守政治紀律和政治規矩。嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評的利器，對苗頭性、傾向性問題及時紅臉出汗、咬耳扯袖。常態化進行節前提醒，時刻為領導干部敲響“廉潔鐘”。
擰緊責任“壓力閥”。以黨風廉政建設責任制考核為抓手，以責任清單的形式，細化量化職責，明確落實“兩個責任”的各項要求及責任追究，把紀律建設擺在更加突出位置，切實將管黨治黨責任落到實處。把問責作為推動“兩個責任”重要推手，健全責任分解、監督檢查、倒查追究、通報曝光的制度鏈條，嚴格執行“一案雙查”，把問責情況納入巡察、執紀審查、黨建工作檢查考核內容，推動問責全覆蓋和常態化，倒逼黨組織和黨員領導干部把政治責任扛在肩上，匯聚管黨治黨的強大合力。
打好監管“組合拳”。緊盯重要時間節點，開展專項紀律檢查，嚴格執紀問責。建立完善“互聯網＋監督”方式，以麒麟區紀檢監察網、“五級聯動”平臺、信訪舉報電話、郵箱等為載體，不斷擴寬群眾訴求渠道，拓展輿論監督、社會監督，強化對領導干部“八小時”以外的管理，把監督視野從工作圈向生活圈、社交圈延伸。出臺落實中央八項規定精神實施方案、密切聯系群眾十項規定等制度，為領導干部定規矩、劃紅線。嚴把干部審核關，嚴審領導干部個人有關事項報告，把好“廉政意見回復關”，防止“帶病提拔”。把違反中央八項規定精神問題、群眾身邊的“四風”問題和腐敗問題等作為的重點，強化對黨員干部的日常監督管理，堅持抓早抓小、防微杜漸。
用好懲治“撒手锏”。準確把握運用監督執紀“四種形態”，緊扣關鍵節點，把握查處重點，用黨規黨紀管住領導干部這個“關鍵少數”。嚴肅查處不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，保持懲治腐敗高壓態勢。突出做好紀律審查“后半篇”文章，加強對重大典型案件的剖析研究，適時公開通報領導干部腐敗典型案件。堅持“一案一剖析”，注重紀律審查的“后續”文章，擴大紀律審查綜合效果強化警示。（劉權 薛歡）