個舊市從教育、關心、愛護干部出發，近距離深入了解干部，“點、線、面”結合查找問題，全方位、多角度、立體式掌握干部思想、作風、生活狀況，堅持抓早抓小抓苗頭，使“紅臉、出汗”成為常態，切實推動提醒函詢誡勉工作常態化。
以點突破，為干部作風糾偏勘誤。在加強黨員干部作風建設過程中，市紀委高度關注信訪舉報工作，對反映干部問題的信訪件，在調查核實的基礎上對涉及干部進行談話提醒，發現不良傾向的及時開展函詢和誡勉談話，幫助其查找問題并采取糾正和補救措施，達到糾偏勘誤、“治病救人”的目的。同時，特別以各單位一把手和關鍵崗位干部為重點，嚴格執行約談“一把手”制度，以此推動層層明責、督促履責。
以線攔截，強化經常性提醒。結合巡察工作、扶貧攻堅、經濟責任審計、領導干部個人有關事項報告抽查核實、干部兼職清理等專項工作，對其中發現的問題，有針對性地對領導干部進行提醒、函詢和誡勉。讓誡勉談話成為抓早抓小的“及時雨”；成為破紀違法之前的“重典猛藥”；成為手術刀式執紀審查的“先頭部隊”，完成一次次“精確打擊”。
以面解決，深化專項成果運用。與市委組織部聯合在全市范圍內推行以了解班子運行情況及干部德才表現為主題的談心談話制度，及時全面掌握全市科級領導班子的發展思路、總體搭配情況、班子運行存在的問題和困難，以及班子成員德才表現、主要不足和存在問題等方面內容，及時發現和解決“苗頭性”問題。在此基礎上，針對不同問題采取不同的談話方式，對在廉潔自律方面存在苗頭性傾向性問題的干部重點進行談話提醒；對事業心不強的干部重點進行激勵式談話；對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話；對黨政主要領導不夠團結、缺乏發展思路、能力素養稍弱、工作作風不實等問題，提出班子要精誠團結、領導干部要不斷學習政治理論知識和主管業務知識、廉潔從政等要求。今年以來，市紀委已先后與34家單位、356人進行談心談話，談話提醒110人。（李靜）