今年以來，澄江縣以制度建設為依托，不斷強化措施，構建作風建設長效機制，確保作風建設落細落實。
建立責任機制?？h委縣政府把各項重要決策部署和重點工作清單化、項目化，逐一明確責任分工，制定作戰圖、時間表。每項重點工作都要由縣領導掛帥、相關部門和鄉鎮（街道）參加，明確責任人，力戒空談，崇尚實干，形成一級抓一級的責任鏈條。年初，各項重點工作都拿出具體方案，明確推進措施?？h委常委會適時聽取重點工作實施進展情況匯報，并及時通報工作推進情況，推動各鎮（街道）、各部門開展工作橫向縱向對比，形成比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。
建立追責機制。把頂風違紀列為紀律審查的重點，對不收手、不知止，規避組織監督，以及隱形變異“四風”問題露頭就打、深挖細查。對執紀審查對象存在“四風”問題的，要先于其他問題查處和通報。同時，對不敢負責、執行不力、效率低下、作風不正等突出問題，抓一批負面典型，點名道姓通報曝光，發揮警示作用，促使廣大干部引以為戒、吸取教訓。今年以來，共開展作風紀律督查8次，通報單位39個（次）、個人 16人；開展會風會紀督查15次，其中會議主辦單位督查6次，通報違反會議紀律單位20個（次）、個人4名，問責領導干部6人；立案查處違反中央八項規定精神案件3件，給予黨紀處分3人；對全縣脫貧攻堅專項巡察發現問題線索快查快處，立案審查8人，給予黨紀處分8人，移送司法機關2人。
建立免責機制。建立容錯糾錯防錯機制，列出容錯免責清單，對改革創新、攻堅克難、推動重點工作等過程中出現一定失誤，但不違背黨紀國法、未謀取私利、未造成重大損失和社會負面影響的，經有關方面認定，可以免除相關責任，不影響考核評優評先，不影響晉級晉升，真正為大膽創新者松綁、為銳意改革者護航、為敢想敢干者撐腰，調動干部干事創業的積極性和主動性。今年共對9名整改工作到位，工作成效明顯的領導干部啟動容錯免責程序。
建立激勵機制。完善綜合目標考核辦法，把執行縣委縣政府決策部署的力度和成效作為檢驗干部實績和干部使用的主要依據，讓想干事的有機會、敢干事的有舞臺、會干事的有作為、不干事的撤下來。（王波）