近日，昭通市開展了一場特殊的“考試”——2017年度市直機關(guān)黨組（黨組織）書記抓基層黨建述職評議考核會議。
考核會議“考官”則是市委領(lǐng)導(dǎo)及部分“兩代表一委員”、基層黨員和群眾代表，“考題”主要包括“基層黨建提升年”有哪些舉措？“支部建設(shè)年”落實如何？“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化抓得怎么樣？作風(fēng)建設(shè)成效如何？黨組（黨組織）書記抓基層黨建工作履職是否到位？嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活都采取了哪些實實在在的措施等問題。評議采取隨機抽取述職、不留情面點評、真刀真槍測評，整場“考試”過程氣氛嚴(yán)肅緊張。
實事求是“述”。按照黨組（黨組織）書記抓基層黨建述職評議考核工作要求，“考官”隨機抽取10個單位黨組（黨組織）書記進行現(xiàn)場述職，其余單位黨組（黨組織）書記進行書面述職。述職中，書記們亮工作、找差距、查原因、談措施。“作為黨組書記，重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的現(xiàn)象依然存在，沒有履行好第一責(zé)任人職責(zé)”“少數(shù)黨支部沒有正常開展‘三會一課’等基本制度，組織生活質(zhì)量不高”“‘支部建設(shè)年’措施不夠?qū)崱薄包h建活動不經(jīng)常，活動缺乏吸引力”……“考場”上，每名書記都從不同角度剖析了工作中存在的問題，主動亮短板，查原因。
動真碰硬“評”。每位書記述職結(jié)束后，“考官”進行點評，肯定成績、點出問題，并結(jié)合實際，把脈開方、悉心指導(dǎo)，提出整改清單。“主體責(zé)任落實不到位，要抓住黨支部書記這個關(guān)鍵，把從嚴(yán)治黨的工作落實到支部”“執(zhí)行基本制度有差距，要嚴(yán)格落實‘五項制度’，推動組織生活正常化”……考官們一針見血的點評和整改要求，令臺上臺下書記們出了汗，紅了臉。點評中，把一個個直指要害的問題擺出來，一條條切合實際的措施提出來——既讓與會人員感受到了壓力，也讓大家明確了努力方向，更讓大家看到了市委深入落實全面從嚴(yán)治黨要求、進一步抓好抓實基層黨建工作的決心。
客觀公正“測”。“好”“較好”“一般”“差”，述職后，參會的市委領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”、基層黨員群眾代表及其余參會人員根據(jù)黨組（黨組織）書記述職情況，結(jié)合日常所聞、所見、所感，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對90名黨組（黨組織）書記抓基層黨建工作述職情況進行測評，做出客觀公正的評價。
嚴(yán)字當(dāng)頭“改”。要求黨組（黨組織）書記要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，切實履行黨建第一責(zé)任人的責(zé)任，用精細的態(tài)度、精準(zhǔn)的方法、精品的意識抓好機關(guān)黨建工作。要充分發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，層層抓好述職評議考核。要壓緊壓實主體責(zé)任，全面推行黨建工作責(zé)任清單制，確保主體責(zé)任落實落地。要以作風(fēng)建設(shè)為載體，按照市委關(guān)于加強機關(guān)黨建改進工作作風(fēng)鍛造烏蒙鐵軍的要求，著力推進政治型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效率型、實干型、廉潔型“六型”機關(guān)建設(shè)。要加強監(jiān)督檢查，建立全程監(jiān)督、日常管理、定期報告等督導(dǎo)機制，采取定期抽查和專項督查方式，跟蹤督促、落實整改，確保機關(guān)黨建走前頭、作表率。
參加述職的書記們紛紛表示，此次述職大考，看似簡短的述職發(fā)言，實則是自己對履職盡責(zé)情況的拷問，更是對進一步做好機關(guān)黨建工作的承諾；看似是一次履職比拼，實則是一次自我提高、自我覺悟的過程，更是理思路明責(zé)任，促進機關(guān)黨建再上新臺階的有力舉措。（鄭興珍 鄭修滔）