2017年，盤龍區(qū)聚焦主責(zé)主業(yè)，積極踐行“四種形態(tài)”，堅(jiān)持把談話函詢作為處置問題線索、踐行第一種形態(tài)的重要方式，彰顯“全面”“從嚴(yán)”的堅(jiān)決態(tài)度，使咬耳扯袖、紅臉出汗常態(tài)化、制度化，助推監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作。
轉(zhuǎn)變執(zhí)紀(jì)理念，提高談話函詢針對(duì)性。切實(shí)轉(zhuǎn)變“抓大放小”執(zhí)紀(jì)理念，改進(jìn)工作方法，前移監(jiān)督關(guān)口，將工作重心由“懲處極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”轉(zhuǎn)變，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)由“盯違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變，著眼于黨員干部在紀(jì)律和作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性、一般性問題，抓早抓小，動(dòng)則輒咎，做到早警示、早糾正、早處理，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、小問題變成大問題。高效實(shí)踐運(yùn)用“四種形態(tài)”“第一種形態(tài)”，全區(qū)共開展談話4273人次，其中提醒談話2756人次，約談54人次，談話內(nèi)容涉及政治、組織、廉潔、工作、群眾、生活等多方面；處置問題線索185件，談話函詢136件，黨紀(jì)輕處分24人。
嚴(yán)格程序規(guī)定，強(qiáng)化談話函詢嚴(yán)肅性。以程序的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范保證談話函詢工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。制定《盤龍區(qū)關(guān)于辦理談話函詢工作的實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)談話函詢的適用及方式、程序、運(yùn)用等進(jìn)行明確，推動(dòng)談話函詢具體化、規(guī)范化、制度化。承辦部門在對(duì)問題線索進(jìn)行集中排查后，對(duì)需要談話函詢的，提出談話函詢建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交紀(jì)委書記（監(jiān)察局長）辦公會(huì)研究決定。對(duì)于決定采取談話函詢方式處置的問題線索，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織實(shí)施，承辦部門具體落實(shí)。采取談話方式的要制作談話提綱，確保談話安全；采取函詢方式的要統(tǒng)一登記、編號(hào)、制作《函詢通知書》，安排專人送達(dá)，做好簽收登記，不斷增強(qiáng)談話函詢的嚴(yán)肅性。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化函詢答復(fù)實(shí)效性。堅(jiān)持“誰簽字，誰負(fù)責(zé)”的原則，由本單位黨（工）委（黨組）負(fù)責(zé)人、紀(jì)（工）委書記（紀(jì)檢組長）逐級(jí)對(duì)談話函詢對(duì)象的書面檢查和情況說明進(jìn)行簽字背書。在函詢答復(fù)時(shí)，以問題為導(dǎo)向，有一說一，有二說二，不遮掩、不回避，不搞“千人一面”“千篇一律”，力求所畫之像“像、準(zhǔn)、實(shí)”，體現(xiàn)函詢答復(fù)的嚴(yán)肅性和實(shí)效性。談話函詢結(jié)束后，建立臺(tái)賬清單，形成工作報(bào)告，分類提出處理意見，逐級(jí)上報(bào)審批，并形成完整的廉政檔案，妥善保管備查。（孟慶毅 李燕）