為進一步引導和鼓勵全縣黨員干部干事創業，近日，福貢縣結合全縣工作實際，通過規范年度考核、實行不勝任召回、突出干部實績等措施，堅持以事擇人，選優配強基層干部隊伍。
規范縣管干部年度考核。為全面分析和評判縣管干部履職情況，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，達到鼓勵先進、鞭策后進，優化班子結構、激發干部活力的目的。制定出臺《縣管干部年度考核實施辦法（試行）》，明確考核內容、考核方式、考核程序等，規范鄉科級領導干部、非領導干部及機關事業單位工作人員的考核管理，同時，將考核結果作為干部提拔和評優評先的重要依據。
實行不勝任召回管理。嚴格貫徹落實從嚴從實管理干部有關規定，大力整治干部“庸、懶、散、慢、浮”等問題，根據《公務員法》《干部選拔任用工作條例》等有關規定，制定出臺了《福貢縣不勝任現職科級干部召回管理辦法（試行）》，堅持合理認定、區別管理、加大懲戒，對不能履職或不稱職的干部實行召回管理，視情況進行正常調整、組織培訓、批評教育、書面檢查、誡勉談話，引導干部積極投身到脫貧攻堅實踐中，激發干部投身脫貧攻堅的主動性、積極性，激勵廣大干部在脫貧攻堅中善作為、有擔當，在比較中發現干部、評價干部，從“更合適、更勝任”角度去衡量干部、選拔干部。2017年，先后對脫貧攻堅差評單位、“兩違”整治工作推進不力、紀律松散、吃空餉等問題的單位主要領導進行了約談。
突出干部工作實績。通過精準安排掛聯單位、精準選派幫扶隊伍、精準健全工作機構等措施，讓優秀干部在一線干事創業、培養鍛煉。2017年，選派57支駐村扶貧工作隊駐村扶貧；48名大學生村官、412名脫貧攻堅和基層黨建實戰隊員、7名處級實戰隊大隊長；從縣直機關選派34名年輕干部掛任鄉（鎮）黨委副書記、副鄉（鎮）長，主抓脫貧攻堅工作，完成任務的提拔使用，完不成任務的就地降職留在鄉（鎮）工作；將年內從鄉（鎮）提拔為縣直部門正科崗位的4名干部繼續留任所在鄉（鎮）抓脫貧攻堅工作。堅持把干部在脫貧攻堅中的表現和實績，作為考察識別干部的重要標尺，進一步健全完善干部考核評價方法，注重在急難險重任務面前考察干部的擔當精神，在矛盾復雜的地方檢驗干部的工作能力，在與群眾的交往中辨別干部的服務意識，在日常表現中識別干部的品質操守，做到精準識別干部。（楊雪輝 楊松瑩）