2017年以來，麒麟區緊盯“關鍵少數”，堅持把紀律和規矩挺在前面，提高領導干部的擔當意識和廉政意識，嚴肅查處領導干部違紀問題，深入推進全面從嚴治黨。
壓實責任傳導壓力。簽訂黨風廉政建設責任書，從主體責任、監督責任、作風建設、責任追究、結果運用五個方面，以責任清單的形式，細化量化職責，明確落實“兩個責任”的各項要求及責任追究，健全責任分解、監督檢查、倒查追究、通報曝光的制度鏈條，把紀律建設擺在更加突出位置，切實將管黨治黨責任落到實處。出臺“狠抓落實年”活動問責辦法、落實中央八項規定精神實施方案、密切聯系群眾十項規定等制度，為領導干部定規矩、劃紅線，引導樹立正確的權責觀，促進領導干部帶頭轉變作風，以上率下，形成“頭雁效應”。
強化教育常敲警鐘。以領導干部為核心開展“兩學一做”學習教育，把黨章黨規黨紀學習作為“必修課”，通過定期學習教育培訓、廉政測試、講黨課、看廉政電影、參觀警示教育基地等多種形式積極開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育。節前提醒常態化，累計向黨員領導干部發送廉政短信8次4600余條，時刻為領導干部敲響“廉潔鐘”。開展領導干部任前廉政談話254人次，簽訂廉政承諾書，提醒新任領導干部嚴守政治紀律和政治規矩。用好批評和自我批評的利器，對苗頭性、傾向性問題及時紅紅臉、出出汗。
嚴把選人用人關口。把好領導干部政治關和廉潔關，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。通過建立黨風廉政審查聯審機制，針對干部選拔任用等重要事項，由區紀委組織部填寫《區紀委黨風廉政審查聯審意見表》，分別征求信訪室、對口紀檢室、案管室意見建議，再由區紀委組織部給出綜合意見，報分管領導簽字后給出回復意見。在進行聯審后，由區紀委組織部提交區紀委常委會進行審議通過后再進行回復。通過層層簽字審核，層層把關督促，確保“廉政意見”回復工作準確、規范。2017年，麒麟區對擬提拔及職務調整人員開展廉政審查337人次。
嚴格執紀倒逼責任落實。發揮信訪主渠道作用，拓寬監督渠道，開展專項紀律檢查，認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現。對領導干部出現的在其位不謀其政、有權不擔責、影響和損害黨的形象的行為及失職失責問題進行嚴肅問責，強化履職擔當和廉潔從政。準確把握運用監督執紀“四種形態”，把握查處重點，嚴肅查處不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，用黨規黨紀管住領導干部這個“關鍵少數”。對查處的典型案例通報曝光，編印《案例選編》，用身邊事教育身邊人，引導黨員干部時刻繃緊紀律這根弦。2017年，問責科級干部16名；立案審查科級干部8人，處分6人。（張海霞 羅白云）