2017年，古城區深化運用“第一種形態”，強化日常管理和監督，在黨員干部的苗頭性、傾向性問題上抓細、抓長、抓常，開展提醒談話830人（次），有效促進“第一種形態”在全區的規范運行，讓每一名黨員干部心存敬畏，把紀律和規矩立起來、挺起來。
各級黨組織和紀檢監察機關綜合運用談話提醒、函詢、誡勉談話、責任制約談、通報批評等方式，處理黨員干部苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題，把抓早抓小、防微杜漸的要求落到實處，分類對干部存在的問題對癥下藥。對出現輕微違紀問題的干部咬耳扯袖、紅臉出汗，認真督促自查自糾，促使其及時改正錯誤；對存在思想上、行為上出現偏差的領導干部深入分析調查及時開展談話提醒，切實從思想上化解其存在的問題，促其轉變作風，回歸初心；對少數主體責任落實不到位的領導干部談話提醒、警告，進一步壓實責任，促使責任落實到位。
因地制宜開展“第一種形態”的應用工作。區紀委五個派出紀工委，對照各自分管聯系的單位部門進行認真甄別、比對，確定出兩家工作相對滯后的單位和部門開展約談倒逼。全區先后對兩個鄉鎮，八個單位部門“一把手”和單位、部門班子進行工作滯后約談倒逼，以約談促進各部門、單位主體責任和“一崗雙責”履行的行動力，把工作聚焦到區委、政府中心工作上來，有效提升了全區各單位及廣大黨員干部對“第一種形態”的認識和了解，“第一種形態”應用在全區得到了強化。
“第一種形態”的運用，不僅讓干部紅臉出汗，更進一步讓干部卸下思想包袱，振奮精神努力工作，把壓力轉化為工作動力。從深入細致的思想政治工作入手，解決被談話人實際存在的問題，現組織關愛。通過提醒談話直指被談話人的問題根源，讓其清楚、明白自己存在的錯誤和不足，促其糾正改正；通過談話提醒讓被談話人感受的組織的溫暖和關愛，讓其真正理解嚴管是厚愛的道理，切實通過提醒談話卸下思想包袱，促使其在工作中把思想和行動統一起來，履行好工作職責。
“發生小問題的時候就及時處理和約束，才能避免‘小問題’釀成‘大錯誤’，達到懲前毖后、治病救人的目的。”古城紀委負責人強調，2018年古城區紀委區監委將進一步在“第一種形態”的抓細、抓長、抓常上下功夫，充分運用好“第一種形態”管住大多數，讓全區廣大黨員干切實部把紀律和規矩挺在前面。（潘青松 和春蘭）