為切實防止和糾正廣大黨員干部，特別是領導干部中“為官不為”的傾向，消除“只要不出事、寧愿不做事”敷衍了事的心態。西疇縣向不求上進，不想干事、不愿干事，不敢擔當、不敢負責，廉而不勤等“不作為、慢作為”問題“開刀”。
精準識別。由縣紀委、縣委組織部牽頭，各鄉（鎮）、各部門配合，對各級干部履責情況開展檢查，把“不作為、慢作為”的干部精準識別出來，并對識別出來的干部集中開展培訓和思想教育。
精準施策。針對識別出的干部具體情況，采取全面推行“定崗明責”，為每一位干部“量身定制”工作職責；實行工作“痕跡管理”，定期檢查接受任務、研究任務、交辦任務、督辦落實等情況；實行崗位“履職紀實”，每星期公開一次等措施，促使他們及時調整狀態、找準定位，積極履職。
精準幫助。對精準識別出的“不作為、慢作為”干部，采取“一級帶一級”的方式開展“傳幫帶”，由縣委、政府分管聯系領導幫帶鄉（鎮）、部門主要負責人，鄉（鎮）、部門主要負責人幫帶班子副職，鄉（鎮）、部門班子副職幫帶股（室）負責人及一般干部職工，幫助理思路、傳方法、抓落實。
精準監督。縣紀委、縣委組織部等部門建立干部履責監督工作機制，采取明察暗訪、民主測評、檢查考核等方式加強各級干部履責情況的日常監督。
精準處置。對經過教育幫助后工作作風明顯轉變、成效明顯提升的干部，退出“不作為、慢作為”人員名單，給予正常晉職或提拔使用；對教育幫助后仍然存在“不作為、慢作為”行為的干部，一律進行問責或追究紀律責任，同時依據有關規定作出免職、降職、降級等組織處理；對工作不盡力盡責，被上級黨委政府書面通報批評的，依據相關規定對單位主要領導進行責任追究。因單位管理寬松軟導致對“不作為、慢作為”干部應處理未處理的，對單位黨風廉政建設責任制考核和年度績效考核實行重扣分。（王昌沙）