為進(jìn)一步鮮明選人用人正確導(dǎo)向，嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律。近日，巍山縣出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見》，以“五個(gè)強(qiáng)化”為抓手，為選出高素質(zhì)專業(yè)化的執(zhí)政隊(duì)伍，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)提供了更加完善的制度規(guī)范和操作遵循。
強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。強(qiáng)調(diào)選拔任用干部必須堅(jiān)持黨管干部原則和“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、不讓老實(shí)人吃虧、從基層一線培養(yǎng)選拔干部的導(dǎo)向；強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，明確各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)把履行選人用人職責(zé)情況作為考核評(píng)價(jià)黨委（黨組）和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。
強(qiáng)化分析研判。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判制度，強(qiáng)化分析研判結(jié)果運(yùn)用；堅(jiān)持多渠道識(shí)別了解干部，注重在經(jīng)濟(jì)工作、脫貧攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部；嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度，逐級(jí)開展談心談話；健全完善干部廉潔自律情況日常了解機(jī)制，按照干管權(quán)限建立干部監(jiān)督信息檔案，定期做好領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面清單的收集、整理、匯總、分析工作。
強(qiáng)化動(dòng)議審查。黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，要對(duì)人選政治品質(zhì)、道德品行、廉潔從政、干部人事檔案等情況進(jìn)行嚴(yán)格審核；積極探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動(dòng)議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法，落實(shí)實(shí)名簽字制度，承擔(dān)推薦責(zé)任；規(guī)范干部動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)肅動(dòng)議工作紀(jì)律，必須在規(guī)定的職數(shù)、職級(jí)范圍內(nèi)動(dòng)議干部。
強(qiáng)化程序步驟。堅(jiān)持把民主推薦作為必經(jīng)程序，推薦結(jié)果作為任用干部的重要參考；強(qiáng)化考察考核，堅(jiān)持重平時(shí)、看一貫，注重將民主推薦情況與平時(shí)表現(xiàn)、考察情況等綜合考慮，防止“以票取人”；嚴(yán)把任前審核關(guān)，堅(jiān)持干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。
強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。從嚴(yán)從實(shí)執(zhí)行選人用人各項(xiàng)規(guī)定，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用過程監(jiān)督和控制；強(qiáng)化干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人導(dǎo)向不正、用人風(fēng)氣不好、執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)等問題；堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人問責(zé)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，將追究有責(zé)任的黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門、干部考察組等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（楊穎）