為扎實推進懲防體系建設，麒麟區積極探索預防腐敗的有效途徑，不斷強化對權力運行的監督制約，加強廉政風險預警防控管理，規范權力運行，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的籠子。今年1至3月共對全區2150名公職人員開展了廉政風險點排查，并制定完善防控措施。
梳理權力清單，全面查找風險。全面清理和規范單位、部門和崗位權力事項，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據、責任主體，摸清職權底數，明確職權范圍，編制職權目錄。通過“自身找、相互幫、領導提、集中評”的方式，召開座談會、走訪服務和監督對象、開展問卷調查，從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面認真查找廉政風險點。對查找出來的風險，根據該崗位（單位、部門）承擔責任大小、權力使用頻率、腐敗現象發生的機率等因素，按照A、B、C三個等級進行評定，把查找出來的廉政風險登記匯總，建立臺賬，形成廉政風險信息檔案，實行集中規范管理。
實行預警處置，制定防控措施。以信訪信息為基礎，綜合廉政風險排查、執法監察、干部考察、輿論監督、審計、巡察等各方面的信息，及時發現可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題，或情節輕微的違紀違規問題，采取批評教育、約談、誡勉談話、召開民主生活會、通報批評、做出書面檢查等處置措施進行風險化解和及時處置，做到早發現、早提醒、早糾正。按照一崗雙責、齊抓共管、分級負責、分類防控的原則，各廉政風險點的防控由單位主要負責人負總責，分管負責人承擔領導責任，部門負責人承擔直接領導責任，本人承擔直接責任。針對查找出來的廉政風險點，依據法律法規、黨紀黨規、工作職責和廉政要求，從規范權力運行、完善制度機制、防范廉政風險等方面，有針對性地制定切實管用、操作性強的防控措施。
堅持動態管理，強化結果運用。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度。以年度為周期或依托項目管理，結合改革發展和反腐倡廉實際需要，及時調整、完善廉政風險內容、等級、防控措施和責任，加大動態監管力度，定期對廉政風險預警防控管理進行自查和抽查，及時發現漏洞缺陷并加以改進。同時，把廉政風險預警防控管理工作納入年度黨風廉政建設責任制進行考核，并將檢查考核結果作為領導班子和領導干部獎勵、晉級、評先、評優的重要依據，真正做到把權力關進制度的籠子。（孫婧 羅白云）